Nal Vietnam & Nal Global Career
2.4Trang trước
Đánh giá Nal Vietnam & Nal Global Career dành cho Backend Developer
dựa trên 1 nhân viênĐánh giá tổng thể2.4Tệ
5
4
3
2
1
Đánh giá theo hạng mục
3.0
Sự hài lòng trong công việc
3.0
Văn hóa công ty
3.0
Cân bằng công việc - cuộc sống
2.0
Lương và phúc lợi
2.0
Môi trường nâng cao kỹ năng
2.0
Thăng chức & Đánh giá
2.0
Tính ổn định việc làm
Lương kỹ sư phần mềm tại Nal Vietnam & Nal Global Career theo cấp bậc
Chức danh
Mức lương trung bình hàng năm
Backend Developer
1 Lương
15,000,000 đ/tháng10,000,000đ/tháng - 20,000,000đ/tháng
20%
Junior(1 - 2 Years)
1 Lương
15,000,000 đ/tháng10,000,000đ/tháng - 20,000,000đ/tháng
20%
Lương kỹ sư phần mềm tại Nal Vietnam & Nal Global Career theo chức danh khác
Chức danh
Mức lương trung bình hàng năm
Full Stack Developer
Mức lương trung bình25,000,000 đ/tháng
Frontend Developer
Mức lương trung bình25,000,000 đ/tháng
Các công ty tương tự như Nal Vietnam & Nal Global Career dành cho Backend Developer
Chức danh
Mức lương trung bình hàng năm
ZALORA
45,000,000 đ/tháng
FPT Software
25,000,000 đ/tháng
DXC Technology
15,250,000 đ/tháng
VNG Corporation
35,000,000 đ/tháng
Bosch Global Software Technologies
15,000,000 đ/tháng
Đánh giá Nal Vietnam & Nal Global Career dành cho Backend Developer tại Việt Nam về lương - 1 đánh giá
Nam, 25-29 tuổi, Đà Nẵng, Backend Developer, Python, Có 1 năm kinh nghiệm làm việc tại đây
2.4Đăng lên 3/2/2024
Mức lương trung bình hàng tháng
10,000,000 - 20,000,000 VNDLương hàng năm tăng tỷ lệ
20%Sự hài lòng về tiền lương
4Tốt
Thưởng
2 thángLương và phúc lợi
Điểm mạnh
Hài lòng: Mức lương cơ bản cạnh tranh với thị trường. Hệ thống thưởng rõ ràng, minh bạch. Có nhiều chế độ phúc lợi tốt như bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp,... Công ty tổ chức nhiều hoạt động phúc lợi cho nhân viên như sinh nhật, lễ tết,..
Điểm yếu
Chưa hài lòng: Mức thưởng chưa cao so với năng lực và đóng góp của bản thân. Chế độ phúc lợi chưa đa dạng, cần thêm các chế độ như hỗ trợ ăn trưa, đưa đón nhân viên,... Đề xuất: Xem xét tăng mức thưởng dựa trên năng lực và đóng góp của nhân viên. Mở rộng thêm các chế độ phúc lợi như hỗ trợ ăn trưa, đưa đón nhân viên,... Tổ chức thêm các hoạt động phúc lợi cho nhân viên như du lịch, team building,...