Hansen Technologies
4.3- 4.3
Lương và phúc lợi
- 4.3
Sự hài lòng trong công việc
- 4.8
Văn hóa công ty
- 3.6
Môi trường
nâng cao kỹ năng - 4.4
Cân bằng công việc
cuộc sống - 4.1
Thăng chức & Đánh giá
- 4.6
Tính ổn định
việc làm
Lương Hansen Technologies tại Việt Nam
Chức danh
Mức lương trung bình hàng năm
No data
Đánh giá lương mỗi năm
1 lần
2 lần
3 lần
4 lần
Sự hài lòng khi được tăng lương
Tuyệt vời14%
Tốt0%
Bình thường43%
Xấu29%
Rất xấu14%
Đánh giá Hansen Technologies tại Việt Nam về lương - 7 đánh giá
Tìm kiếm theo
Vai trò:
Nam, 25-29 tuổi, Hồ Chí Minh, Full Stack Developer, Java, HTML5, CSS, SQL, JavaScript, Bash/Shell, Others, Có 1 năm kinh nghiệm làm việc tại đây
4.0Đăng lên 13/11/2023
Mức lương trung bình hàng tháng
30,000,000 - 40,000,000 VNDLương hàng năm tăng tỷ lệ
-Sự hài lòng về tiền lương
-Thưởng
-Lương và phúc lợi
Điểm mạnh
Công ty có profit share (1 loại thưởng dựa trên tình hình kinh doanh của công ty trong 6 tháng), có hỗ trợ tiền mua dụng cụ thể thao cho 1 nhân viên trong 1 năm, có bảo hiểm sức khỏe riêng, có hỗ trợ chi phí bữa trưa, review lương 2 lần/năm.
Điểm yếu
Không có
Nam, 20-24 tuổi, Hồ Chí Minh, Full Stack Developer, AngularJS, C#, C++, CSS, JavaScript, TypeScript, Có 1 năm kinh nghiệm làm việc tại đây
4.0Đăng lên 29/10/2024
Mức lương trung bình hàng tháng
40,000,000 - 50,000,000 VNDLương hàng năm tăng tỷ lệ
6%Sự hài lòng về tiền lương
2Xấu
Thưởng
1 thángLương và phúc lợi
Điểm mạnh
lương đầu vào cao so với thị trường, phúc lợi đầy đủ và tốt. Có trợ cấp ăn trưa, cơm trưa và internet hàng tháng
Điểm yếu
Review lương không tăng quá nhiều, ai giỏi thì chỉ tầm 3 - 4%, không đủ tỷ suất lạm phát
Khác, 25-29 tuổi, Hồ Chí Minh, Tester/QA-QC, Có 0 năm kinh nghiệm làm việc tại đây
4.9Đăng lên 4/11/2024
Mức lương trung bình hàng tháng
40,000,000 - 50,000,000 VNDLương hàng năm tăng tỷ lệ
3%Sự hài lòng về tiền lương
5Tuyệt vời
Thưởng
2 thángLương và phúc lợi
Điểm mạnh
Công ty trả lương đúng hạn và mức lương rất hấp dẫn, xứng đáng với những thử thách trong quá trình phỏng vấn. Đặc biệt, nhân sự còn đưa ra một khoảng lương để ứng viên lựa chọn, đảm bảo mức lương phù hợp, tránh tình trạng bị “deal hố” khi nhận việc.
Điểm yếu
Mỗi lần review lương kéo dài nhưng mức tăng lại ít