Coc Coc
4.1- 3.7
Lương và phúc lợi
- 4.4
Sự hài lòng trong công việc
- 4.3
Văn hóa công ty
- 4.6
Môi trường
nâng cao kỹ năng - 4.3
Cân bằng công việc
cuộc sống - 3.6
Thăng chức & Đánh giá
- 3.4
Tính ổn định
việc làm
Lương Coc Coc tại Việt Nam
Chức danh
Mức lương trung bình hàng năm
Full Stack Developer
1 Lương
25,000,000 đ/tháng20,000,000đ/tháng - 30,000,000đ/tháng
11%
Middle(2 - 3 Năm)
1 Lương
25,000,000 đ/tháng20,000,000đ/tháng - 30,000,000đ/tháng
11%
Others
2 Lương
25,000,000 đ/tháng20,000,000đ/tháng - 30,000,000đ/tháng
52%
Lead(6 - Năm)
1 Lương
25,000,000 đ/tháng20,000,000đ/tháng - 30,000,000đ/tháng
52%
Junior(1 - 2 Năm)
1 Lương
25,000,000 đ/tháng20,000,000đ/tháng - 30,000,000đ/tháng
-
Đánh giá lương mỗi năm
1 lần
2 lần
3 lần
4 lần
Sự hài lòng khi được tăng lương
Tuyệt vời0%
Tốt17%
Bình thường50%
Xấu0%
Rất xấu33%
Đánh giá Coc Coc tại Việt Nam về lương - 6 đánh giá
Tìm kiếm theo
Vai trò:
Nam, 20-24 tuổi, Hà Nội, Others, Python, C++, HTML5, CSS, Bash/Shell, Others, Có 1 năm kinh nghiệm làm việc tại đây
4.0Đăng lên 19/8/2023
Mức lương trung bình hàng tháng
20,000,000 - 30,000,000 VNDLương hàng năm tăng tỷ lệ
-Sự hài lòng về tiền lương
-Thưởng
-Lương và phúc lợi
Điểm mạnh
Không có
Điểm yếu
Mới có lương tháng 13 và chưa có thưởng dự án hay năng suất Fix cứng là 13 tháng lương + thưởng theo kế quả kế hoạch kinh doanh cty. Mà với tình hình kinh tế khó khăn thế này chắc chỉ có 13 tháng lương
Nam, 20-24 tuổi, Hồ Chí Minh, Backend Developer, C++, Golang, MySQL, Có 2 năm kinh nghiệm làm việc tại đây
3.6Đăng lên 18/11/2024
Mức lương trung bình hàng tháng
10,000,000 - 20,000,000 VNDLương hàng năm tăng tỷ lệ
43%Sự hài lòng về tiền lương
3Bình thường
Thưởng
1 thángLương và phúc lợi
Điểm mạnh
Lương khởi điểm ở Cốc Cốc khá tốt so với các bạn sinh viên mới ra trường. Phúc lợi đầy đủ về các chế độ bảo hiểm, khám sức khỏe định kỳ 2 lần / 1 năm, nghỉ phép năm cũng rất tốt với 19 ngày / 1 năm và tăng 0,5 ngày với mỗi 1 năm làm việc. Các ngày nghỉ phép, thưởng lễ đều đầy đủ, giúp nhân viên cảm thấy được quan tâm và hỗ trợ.
Điểm yếu
Dù đánh giá nâng lương tới 2 lần / 1 năm, nhưng phần trăm tăng sẽ không cao nếu nhân viên không có performence rất tốt.