BE Solutions
3.1Trang trước
Đánh giá BE Solutions dành cho Full Stack Developer
dựa trên 2 nhân viênĐánh giá tổng thể3.1Bình thường
5
4
3
2
1
Đánh giá theo hạng mục
3.5
Sự hài lòng trong công việc
3.5
Cân bằng công việc - cuộc sống
3.0
Lương và phúc lợi
3.0
Văn hóa công ty
3.0
Thăng chức & Đánh giá
3.0
Tính ổn định việc làm
2.5
Môi trường nâng cao kỹ năng
Lương kỹ sư phần mềm tại BE Solutions theo cấp bậc
Chức danh
Mức lương trung bình hàng năm
Full Stack Developer
2 Lương
20,000,000 đ/tháng15,000,000đ/tháng - 25,000,000đ/tháng
4%
Lead(6 - Years)
1 Lương
15,000,000 đ/tháng10,000,000đ/tháng - 20,000,000đ/tháng
5%
Senior(3 - 5 Years)
1 Lương
25,000,000 đ/tháng20,000,000đ/tháng - 30,000,000đ/tháng
3%
Lương kỹ sư phần mềm tại BE Solutions theo chức danh khác
Chức danh
Mức lương trung bình hàng năm
Business Analyst
Mức lương trung bình15,000,000 đ/tháng
System Engineer
Mức lương trung bình5,500,000 đ/tháng
Các công ty tương tự như BE Solutions dành cho Full Stack Developer
Chức danh
Mức lương trung bình hàng năm
FPT Software
15,000,000 đ/tháng
TMA Solutions
15,000,000 đ/tháng
Bosch Global Software Technologies
55,000,000 đ/tháng
DXC Technology
15,000,000 đ/tháng
VNG Corporation
35,000,000 đ/tháng
Đánh giá BE Solutions dành cho Full Stack Developer tại Việt Nam về lương - 2 đánh giá
Nam, 25-29 tuổi, Hồ Chí Minh, Full Stack Developer, Java, Có 3 năm kinh nghiệm làm việc tại đây
2.4Đăng lên 20/2/2024
Mức lương trung bình hàng tháng
10,000,000 - 20,000,000 VNDLương hàng năm tăng tỷ lệ
5%Sự hài lòng về tiền lương
4Tốt
Thưởng
2 thángLương và phúc lợi
Điểm mạnh
Không có
Điểm yếu
Chưa hài lòng: chế độ tăng lương của công ty không hợp lý, nhiều người được tăng quá cao trong khi năng lực không thực sự tốt, thậm chí còn không làm được việc. Còn những người đang lương thấp yêu cầu tăng thì dù lương họ rất thấp nhưng kêu tăng tới mức đó thì % cao quá nên không chấp nhận.
Nam, 25-29 tuổi, Hồ Chí Minh, Full Stack Developer, C#, HTML5, CSS, SQL, JavaScript, Có 2 năm kinh nghiệm làm việc tại đây
3.7Đăng lên 29/12/2023
Mức lương trung bình hàng tháng
20,000,000 - 30,000,000 VNDLương hàng năm tăng tỷ lệ
3%Sự hài lòng về tiền lương
2Xấu
Thưởng
2 thángLương và phúc lợi
Điểm mạnh
Hài lòng về mức lương NET và đóng bảo hiểm full lương. Góp ý: Tiền thưởng không nên gửi vào giữa năm, sẽ khiến nó mất ý nghĩa về tiền thưởng. Có thể chia ra theo từng quý hoặc thưởng tết kèm tháng 13. Cách để giữ nhân sự tốt nhất là tăng khả năng happy của họ tại công ty, lúc đó dù có offer mới lương cao hơn, nhân sự cũng sẽ phải đánh đổi với môi trường làm việc và cân nhắc rời đi.
Điểm yếu
Không có