Ban Vien
3.2Trang trước
Đánh giá Ban Vien dành cho Others
dựa trên 4 nhân viênĐánh giá tổng thể3.2Bình thường
5
4
3
2
1
Đánh giá theo hạng mục
3.9
Văn hóa công ty
3.9
Tính ổn định việc làm
3.3
Cân bằng công việc - cuộc sống
3.1
Sự hài lòng trong công việc
3.0
Môi trường nâng cao kỹ năng
2.6
Lương và phúc lợi
2.5
Thăng chức & Đánh giá
Lương kỹ sư phần mềm tại Ban Vien theo cấp bậc
Chức danh
Mức lương trung bình hàng năm
Others
4 Lương
20,000,000 đ/tháng15,000,000đ/tháng - 25,000,000đ/tháng
14%
Fresher(Fresher 1 Years)
2 Lương
25,000,000 đ/tháng20,000,000đ/tháng - 30,000,000đ/tháng
14%
Junior(1 - 2 Years)
1 Lương
15,000,000 đ/tháng10,000,000đ/tháng - 20,000,000đ/tháng
-
Middle(2 - 3 Years)
1 Lương
25,000,000 đ/tháng20,000,000đ/tháng - 30,000,000đ/tháng
-
Lương kỹ sư phần mềm tại Ban Vien theo chức danh khác
Chức danh
Mức lương trung bình hàng năm
IT Support
Mức lương trung bình15,000,000 đ/tháng
DevOps
Mức lương trung bình25,000,000 đ/tháng
Data Engineer
Mức lương trung bình15,000,000 đ/tháng
Các công ty tương tự như Ban Vien dành cho Others
Chức danh
Mức lương trung bình hàng năm
ZALORA
5,500,000 đ/tháng
TMA Solutions
20,000,000 đ/tháng
Bosch Global Software Technologies
20,250,000 đ/tháng
FPT Software
45,000,000 đ/tháng
VNG Corporation
25,000,000 đ/tháng
Đánh giá Ban Vien dành cho Others tại Việt Nam về lương - 2 đánh giá
Nam, 20-24 tuổi, Hồ Chí Minh, Others, Python, C++, HTML5, CSS, JavaScript, Bash/Shell, Có 1 năm kinh nghiệm làm việc tại đây
3.0Đăng lên 12/9/2023
Mức lương trung bình hàng tháng
10,000,000 - 20,000,000 VNDLương hàng năm tăng tỷ lệ
-Sự hài lòng về tiền lương
-Thưởng
-Lương và phúc lợi
Điểm mạnh
Công ty không áp KPI nên lương thì cũng ổn hơn sơ với thị trường. Nói chung mới ra trường vào đây làm cũng ổn, nếu công ty đóng full lương thì ngon hơn.
Điểm yếu
thưởng thì hoàn toàn không có. Bảo hiểm thì đóng mức thấp nhất thôi
Nam, 25-29 tuổi, Hồ Chí Minh, Others, Others, Có 2 năm kinh nghiệm làm việc tại đây
3.1Đăng lên 10/9/2023
Mức lương trung bình hàng tháng
20,000,000 - 30,000,000 VNDLương hàng năm tăng tỷ lệ
-Sự hài lòng về tiền lương
-Thưởng
-Lương và phúc lợi
Điểm mạnh
Về lương thì công ty trả đúng theo năng lực, các chế độ phúc lợi quà lễ, Tết thì tạm được
Điểm yếu
các chế độ phúc lợi quà lễ, Tết thì tạm được, không bằng các tập đoàn lớn. Về thưởng thì ít, chỉ có thưởng 13 và các ngày lễ chỉ được vài trăm nghìn, ngoài ra thì không có thưởng thêm gì. Tăng lương thì 1 năm 1 lần nhưng khá ít, không nhiều.