Weebpal

Weebpal

2.6

Đánh giá Weebpal dành cho Backend Developer

dựa trên 2 nhân viên
Đánh giá tổng thể2.6Tệ
    5
    0
    4
    0
    3
    2
    2
    0
    1
    0

Đánh giá theo hạng mục

3.0
Môi trường nâng cao kỹ năng
2.5
Lương và phúc lợi
2.5
Sự hài lòng trong công việc
2.5
Văn hóa công ty
2.5
Cân bằng công việc - cuộc sống
2.5
Thăng chức & Đánh giá
2.5
Tính ổn định việc làm

Điểm mạnh

  • Điểm mạnh. - Làm việc toàn bộ là dự án nước ngoài => làm việc với khách hàng chất lượng.
  • - Đồng nghiệp vui vẻ hòa đồng, các anh chị lớn hơn vài tuổi hỗ trợ mình rất là nhiệt tình khi mình mới vào và luôn sẵn sàng hỗ trợ mình khi mình gặp vấn đề. - Công ty có tổ chức team building hàng năm cũng như là tổ chức tiệc vào các dịp lễ.

Điểm yếu

  • điểm yếu. - Mô hình công ty còn nhỏ (~20-25 người) => quy trình làm việc chưa được chuyên nghiệp. - Khá nhiều dự án so với size công ty => lượng công việc nhiều + OT nhiều.
  • - Tuy nhiên thì môi trường làm việc đòi hỏi phải chịu được HIGH PRESSURE. Sếp khá là gắt gỏng khi không nắm được tình hình thực tế của dự án cũng như nhận được feedback không tốt từ khách hàng. Đôi khi sếp sẽ rất là nghiêm trọng và lớn tiếng với nhân viên.

Đánh giá Weebpal dành cho Backend Developer tại Việt Nam - 15 đánh giá

Nam, 20-24 tuổi, Hồ Chí Minh, Backend Developer, PHP, Có 2 năm kinh nghiệm làm việc tại đây
2.9Đăng lên 31/1/2024

Các dự án đã tham gia

Điểm mạnh

Tất cả các dự án công ty đều dùng Drupal (CMS). Mỗi dự án sẽ tầm khoảng 7-10 người. Quy trình làm việc: sếp hoặc những người nắm dự án chính sẽ tham gia call với khách hàng để trao đổi, update tình hình về dự án -> log task lên jira -> assign -> develop -> test -> ok - deploy / bug - fix -> done - release. Không khí trong team: mọi người vui vẻ trao đổi về task phải làm cũng như giao tiếp thường xuyên để luôn biết được tình hình hiện tại của dự án. Hài lòng: mình được một số anh hỗ trợ nhiệt tình để hoàn thành tốt nhiệm vụ khi gặp khó khăn.

Điểm yếu

Số thành viên khá hạn chế cho nên đôi lúc dev sẽ bị quá tải (tham gia nhiều dự án cùng một lúc)
Nam, 20-24 tuổi, Hồ Chí Minh, Backend Developer, PHP, Có 2 năm kinh nghiệm làm việc tại đây
2.9Đăng lên 31/1/2024

Người giám sát

Điểm mạnh

Sếp: Bình thường: vui vẻ thoải mái trao đổi. Đồng nghiệp: Một số anh chị rất là vui vẻ, thân thiết, dễ gần.

Điểm yếu

Lúc gặp vấn đề: căng thẳng siêu khủng khiếp. Đồng nghiệp: Một số khác thì có hơi ít nói và ít trao đổi với cá nhân mình.
Nam, 20-24 tuổi, Hồ Chí Minh, Backend Developer, PHP, Có 2 năm kinh nghiệm làm việc tại đây
2.9Đăng lên 31/1/2024

Đào tạo

Điểm mạnh

Không có

Điểm yếu

Đây là công ty đầu tiên mình bắt đầu làm việc cho nên để mà đề xuất thì thật sự mình không nghĩ là mình có khả năng đó. Tuy nhiên thì theo mình thấy, khi vào công ty này thì bản thân mình phải luôn chủ động research, tự học hỏi, tự nâng cao kinh nghiệm của bản thân. Mình được hỗ trợ rất là ít luôn, kể cả trong lúc training. Mình nhận được list một đống thứ mình cần phải biết và sau đó thì bắt tay vào research nghiên cứu từng thứ một. Đoạn mới vào thì mình bị la rất là nhiều, bị mắng muốn stress luôn, kiểu muốn bỏ ngang luôn. Tới giờ mình cũng không biết là mình vượt qua giai đoạn đó bằng cách thần kì nào nữa.
Nam, 20-24 tuổi, Hồ Chí Minh, Backend Developer, PHP, Có 2 năm kinh nghiệm làm việc tại đây
2.9Đăng lên 31/1/2024

Lương và phúc lợi

Điểm mạnh

Mình nghĩ là lương ở đây trả sẽ ở mức tầm trung. Không quá thấp cũng không quá cao. Mình tham gia công ty được hơn 1 năm, tuy nhiên là không có hợp đồng giấy tờ rõ ràng cũng như không có bảo hiểm. Nhưng mà vì đây là công ty đầu tiên mình tham gia cho nên là mình cũng không có biết nên phản ứng sao về vấn đề này.

Điểm yếu

Chính sách tăng lương thì mình nghĩ là nó có vấn đề. Công ty không có định hướng rõ ràng cũng như là phân cấp vai trò rõ ràng để cá nhân có mục tiêu phấn đấu và phát triển.
Nam, 20-24 tuổi, Hồ Chí Minh, Backend Developer, PHP, Có 2 năm kinh nghiệm làm việc tại đây
2.9Đăng lên 31/1/2024

Đánh giá nhân sự

Điểm mạnh

Không có

Điểm yếu

Như mình đã đề cập trước đó, hệ thống đánh giá nhân sự của công ty theo mình thấy là không rõ ràng. Công ty không hề có định hướng để mình biết là mình sẽ phát triển như thế nào trong tương lai. Sẽ tốt hơn rất nhiều nếu như công ty có định hướng rõ ràng cho nhân viên.