Thuocsi.vn

- Sếp cũng hay mua nước và tổ chức ăn uống sau giờ làm cho nhân viên - Có hỗ trợ và hợp tác giữa các nhân viên trong việc tạo ra một không khí làm việc tích cực - Khuyến khích nhân viên để đưa ra ý tưởng mới và thử nghiệm các phương pháp làm việc mới, tăng tính sáng tạo vì không bị ép làm việc rập khuôn

Có nhiều nhà đầu tư nước ngoài đầu tư vào nên tiềm lực tài chính cũng được bổ sung, lượng khách hàng lớn, sản phẩm chất lượng

Phát triển ứng dụng web sử dụng JavaScript cho frontend, Golang cho backend, và MongoDB cho database. Số lượng thành viên trong team: 12. Bao gồm các lập trình viên frontend, backend, kiểm thử và quản lý dự án. Quy trình làm việc theo phương pháp Agile Scrum, với các sprint kéo dài khoảng 2 tuần. Mỗi sprint bắt đầu bằng một cuộc họp sprint planning để xác định và ước lượng công việc. Sau đó tiến hành phát triển, kiểm thử và đánh giá lại vào cuối mỗi sprint. Điểm hài lòng: sự hỗ trợ và sự linh hoạt trong công việc.

- Sếp là một người lãnh đạo tốt, luôn tạo điều kiện để nhân viên phát triển và thành công trong công việc của mình, sẵn lòng hỗ trợ và tạo điều kiện để team có thể thực hiện công việc một cách hiệu quả nhất, sãn sàng đứng ra bảo vệ thành viên của mình khi có sự cố xảy ra. - Mình cũng may mắn khi làm việc với những đồng nghiệp tài năng, đa số là tốt nghiệp KHTN và Bách Khoa nên kiến thức nền rất vững.

Có cơ hội làm việc với những công nghệ mới trong dự án của công ty. Việc tiếp xúc và áp dụng những công nghệ mới giúp mình mở rộng kiến thức và kỹ năng.