S3 Corporation (S3Corp.)

S3 Corporation (S3Corp.)

3.6

Đánh giá S3 Corporation (S3Corp.) dành cho Frontend Developer

dựa trên 1 nhân viên
Đánh giá tổng thể3.6Bình thường
    5
    0
    4
    1
    3
    0
    2
    0
    1
    0

Đánh giá theo hạng mục

4.0
Sự hài lòng trong công việc
4.0
Văn hóa công ty
4.0
Cân bằng công việc - cuộc sống
4.0
Tính ổn định việc làm
3.0
Lương và phúc lợi
3.0
Môi trường nâng cao kỹ năng
3.0
Thăng chức & Đánh giá

Điểm mạnh

  • có lượng khách hàng cố định từ Singapore, Mỹ, đồng hành lâu dài cùng công ty qua nhiều dự án khác nhau, mội trường làm việc nước ngoài tiềm năng lớn
  • Lương và Thưởng Công Bằng: Nhân viên thường hài lòng khi nhận được lương và thưởng phản ánh đúng đắn đối với công việc và đóng góp của họ. Chế Độ Phúc Lợi Toàn Diện: Các chế độ như bảo hiểm y tế, nghỉ phép, chăm sóc sức khỏe tâm thần được đánh giá cao. Khả năng Phát Triển Sự Nghiệp: Cơ hội học và phát triển nghề nghiệp là yếu tố quan trọng. Công ty hỗ trợ việc đào tạo, khóa học và sự phát triển cá nhân.

Điểm yếu

  • ít khách hàng mới, chưa cải tiến công nghệ
  • Chưa hài lòng: Chính Sách Lương Không Rõ Ràng: Nhân viên có thể không hài lòng nếu chính sách lương không minh bạch hoặc không được thông báo một cách rõ ràng. Thiếu Cơ Hội Thăng Tiến: Nếu không có cơ hội thăng tiến hoặc hỗ trợ sự phát triển sự nghiệp, nhân viên có thể cảm thấy không hài lòng. Chế Độ Phúc Lợi Kém: Nếu chế độ phúc lợi không đáp ứng đúng nhu cầu của nhân viên, họ có thể không hài lòng. Đề Xuất: Đánh Giá Lương Định Kỳ: Tổ chức có thể tăng sự hài lòng bằng cách thực hiện đánh giá lương định kỳ và điều chỉnh lương theo công việc và thị trường lao động. Chính Sách Thưởng Động Nhất: Thưởng động nhất có thể tạo động lực và cảm giác công bằng trong đội ngũ.

Đánh giá S3 Corporation (S3Corp.) dành cho Frontend Developer tại Việt Nam - 5 đánh giá

Nam, 25-29 tuổi, Hồ Chí Minh, Frontend Developer, HTML5, CSS, JavaScript, ReactJS, Có 2 năm kinh nghiệm làm việc tại đây
3.6Đăng lên 31/1/2024

Hoạt động kinh doanh

Điểm mạnh

có lượng khách hàng cố định từ Singapore, Mỹ, đồng hành lâu dài cùng công ty qua nhiều dự án khác nhau, mội trường làm việc nước ngoài tiềm năng lớn

Điểm yếu

ít khách hàng mới, chưa cải tiến công nghệ
Nam, 25-29 tuổi, Hồ Chí Minh, Frontend Developer, HTML5, CSS, JavaScript, ReactJS, Có 2 năm kinh nghiệm làm việc tại đây
3.6Đăng lên 31/1/2024

Lương và phúc lợi

Điểm mạnh

Lương và Thưởng Công Bằng: Nhân viên thường hài lòng khi nhận được lương và thưởng phản ánh đúng đắn đối với công việc và đóng góp của họ. Chế Độ Phúc Lợi Toàn Diện: Các chế độ như bảo hiểm y tế, nghỉ phép, chăm sóc sức khỏe tâm thần được đánh giá cao. Khả năng Phát Triển Sự Nghiệp: Cơ hội học và phát triển nghề nghiệp là yếu tố quan trọng. Công ty hỗ trợ việc đào tạo, khóa học và sự phát triển cá nhân.

Điểm yếu

Chưa hài lòng: Chính Sách Lương Không Rõ Ràng: Nhân viên có thể không hài lòng nếu chính sách lương không minh bạch hoặc không được thông báo một cách rõ ràng. Thiếu Cơ Hội Thăng Tiến: Nếu không có cơ hội thăng tiến hoặc hỗ trợ sự phát triển sự nghiệp, nhân viên có thể cảm thấy không hài lòng. Chế Độ Phúc Lợi Kém: Nếu chế độ phúc lợi không đáp ứng đúng nhu cầu của nhân viên, họ có thể không hài lòng. Đề Xuất: Đánh Giá Lương Định Kỳ: Tổ chức có thể tăng sự hài lòng bằng cách thực hiện đánh giá lương định kỳ và điều chỉnh lương theo công việc và thị trường lao động. Chính Sách Thưởng Động Nhất: Thưởng động nhất có thể tạo động lực và cảm giác công bằng trong đội ngũ.
Nam, 25-29 tuổi, Hồ Chí Minh, Frontend Developer, HTML5, CSS, JavaScript, ReactJS, Có 2 năm kinh nghiệm làm việc tại đây
3.6Đăng lên 31/1/2024

Các dự án đã tham gia

Điểm mạnh

Tôi đã tham gia vào một dự án phần mềm phức tạp, sử dụng nhiều ngôn ngữ kỹ thuật như .NET, JavaScript và SQL. Dự án có khoảng 15 thành viên trong đội, bao gồm các nhà phân tích, lập trình viên, kiểm thử và quản lý dự án. Quy trình làm việc của chúng tôi tuân theo mô hình Agile, với các sprint ngắn và họp hằng ngày để duyệt lại tiến độ. Không khí trong đội là tích cực và hợp tác, với mỗi thành viên đóng góp ý kiến và ý tưởng.

Điểm yếu

một điểm mà tôi cảm thấy không hài lòng là giao tiếp giữa các nhóm công việc có thể được cải thiện. Thông tin không luôn được truyền đạt một cách hiệu quả, làm cho một số vấn đề không được giải quyết kịp thời. Để cải thiện điều này, tôi đề xuất thường xuyên tổ chức các buổi làm việc nhóm, tăng cường giao tiếp giữa các nhóm và tạo các kênh liên lạc hiệu quả. Đồng thời, áp dụng các công cụ quản lý dự án để theo dõi tiến độ và vấn đề một cách tự động. Điều này giúp đảm bảo mọi thông tin được chia sẻ đồng đều và đội có thể ứng phó với vấn đề ngay từ khi nó xuất hiện.
Nam, 25-29 tuổi, Hồ Chí Minh, Frontend Developer, HTML5, CSS, JavaScript, ReactJS, Có 2 năm kinh nghiệm làm việc tại đây
3.6Đăng lên 31/1/2024

Cân bằng công việc - cuộc sống

Điểm mạnh

Ở công ty của tôi, chúng tôi giữ một khối lượng công việc khá cân bằng, hỗ trợ nhân viên duy trì sự hiệu quả trong thời gian làm việc 8 giờ mỗi ngày. Quy trình quản lý thời gian và ưu tiên công việc giúp chúng tôi duy trì môi trường làm việc hiệu quả. Chúng tôi khuyến khích sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống cá nhân, và làm thêm giờ chỉ được khuyến khích trong những tình huống đặc biệt. Điều này giúp chúng tôi duy trì sự hài lòng và sức khỏe làm việc tốt, đồng thời khuyến khích sự sáng tạo và cam kết từ đội ngũ.

Điểm yếu

Không có
Nam, 25-29 tuổi, Hồ Chí Minh, Frontend Developer, HTML5, CSS, JavaScript, ReactJS, Có 2 năm kinh nghiệm làm việc tại đây
3.6Đăng lên 31/1/2024

Lý do chọn công ty và môi trường thực tế

Lý do chọn công ty

Tôi rất hài lòng với cơ sở vật chất và địa điểm làm việc tại công ty. Văn phòng được trang bị hiện đại và thoải mái, cung cấp môi trường làm việc tích cực. Trang thiết bị làm việc đầy đủ, và không gian làm việc mở giúp tạo nên sự giao tiếp và sự hợp tác giữa các đồng nghiệp. Tuy nhiên, tôi cảm thấy có thể cải thiện hơn với một số điều chỉnh về cơ sở vật chất. Ví dụ, cải thiện không gian phòng họp để tạo ra môi trường họp thoải mái hơn. Ngoài ra, việc tăng cường thiết bị và công nghệ mới có thể nâng cao hiệu suất công việc và sự sáng tạo. Tổ chức các không gian nghỉ ngơi và giải lao cũng có thể làm tăng sự thoải mái và trải nghiệm làm việc tổng thể cho nhân viên.

Môi trường thực tế

Không có