Aureole Information Technology (AIT)

3.4

Aureole Information Technology (AIT) đánh giá

dựa trên 2 nhân viên

Đánh giá tổng thể3.4Bình thường

Đánh giá theo hạng mục

3.5

Lương và phúc lợi

3.5

Sự hài lòng trong công việc

3.5

Văn hóa công ty

3.5

Cân bằng công việc - cuộc sống

3.5

Thăng chức & Đánh giá

3.0

Môi trường nâng cao kỹ năng

3.0

Tính ổn định việc làm

Điểm mạnh

- Công ty thoải mái, không gò bó - Muốn ăn thì ăn, muốn uống thì uống, thỉnh thoảng nghỉ làm ngồi bà tám cũng chả sao - Tính chất công việc có độ khó không cao lắm. Cá nhân tui thấy vậy. - Ai muốn 8h làm, 5h về thì vô đây họp rồi.
Công ty ổn định, bình bình, không đấu đá, sân si. Hợp với ai thích công việc nhàn nhàn. Phúc lợi tốt, nhiều loại tiền phụ cấp. ( Bác nào có nhiều bằng cấp, chứng chỉ thì ấm)

Điểm yếu

Nhân viên không năng động. Mà hình như DEV đều như vậy
Team product thì sẽ khá nặng vào giai đoạn nếu không sẽ làm dự án outsource khách hàng cũng khá khó khăn, bị kiểm soát chặt chẻ luôn phải báo trước với leader thứ 7 hoặc chủ nhật cũng như vậy

Khám phá đánh giá theo chức vụ

Full Stack Developer

3.4

dựa trên 2 nhân viên đã được xác minh

Đánh giá Aureole Information Technology (AIT) tại Việt Nam - 12 đánh giá

Nam, 30-34 tuổi, Khác, Full Stack Developer, C#, Java, PHP, HTML5, CSS, SQL, JavaScript, VueJS, Có 3 năm kinh nghiệm làm việc tại đây

4.0Đăng lên 28/12/2023

Lý do chọn công ty và môi trường thực tế

Lý do chọn công ty

Lý do chọn công ty là vô tình ứng tuyển vào những công ty Nhật (do đã từng làm việc với những công ty Nhật trước đó). Trải nghiệm với AIT là những trải nghiệm quý, học hỏi được nhiều điều và khi làm việc trong môi trường công ty Nhật thì quy trình làm việc tại công ty luôn là một điều đáng học hỏi và làm theo

Môi trường thực tế

Không có

Nam, 30-34 tuổi, Khác, Full Stack Developer, C#, Java, PHP, HTML5, CSS, SQL, JavaScript, VueJS, Có 3 năm kinh nghiệm làm việc tại đây

4.0Đăng lên 28/12/2023

Đánh giá nhân sự

Điểm mạnh

Hệ thống đánh giá tại công ty cũng như công ty khác là đề xuất từ cấp Quản lý trực tiếp. Như vậy khi đánh giá sẽ khách quan và chính xác hơn. Việc review 2 lần / năm cũng là một ưu điểm giúp việc đánh giá được diễn ra thường xuyên. Bên cạnh đó sẽ được đánh giá 2 chiều: nhận xét từ cá nhân và từ Quản lý nên sẽ hiểu rõ các ưu/ nhược điểm của cá nhân

Điểm yếu

Không có