Haravan

Điểm yếu

• điểm chưa mạnh: công ty việt nam, khách hàng việt nam nên lợi nhuận không cao -> lương không cao so với mặt bằng chung, benefit cũng kiểu việt nam, thưởng cho team nhưng cấp trên xài hết, không chia đều cho member
• do từ cấp bậc Manager trở xuống (đúng nghĩa Manager, không phải những bạn leader lương đụng nốc xong cũng được gắng mác Manager, điểm này rất tệ -1/10) có sự quản lý các team nhỏ tốt, có sự tương tác giữa các team thông qua các hoạt động ngoài công việc. Tuy nhiên ở bặc BoD thì rất tệ, BoD thậm chí còn khi dễ các Manger thì làm gì có tương tác với Member. Chỉ trừ trường hợp BoD có quản lý trực tiếp một Department thì sẽ có tương tác với member của Department đó. Cũng không thể nói việc nhiều nên không thể tương tác, chỉ là 1 2 câu chào hỏi, chủ yếu do thái độ.