Haravan

3.0

Đánh giá Haravan dành cho Tester/QA-QC

dựa trên 2 nhân viên

Đánh giá tổng thể3.0Bình thường

Đánh giá theo hạng mục

4.5

Văn hóa công ty

3.5

Sự hài lòng trong công việc

3.5

Môi trường nâng cao kỹ năng

3.5

Cân bằng công việc - cuộc sống

2.0

Lương và phúc lợi

2.0

Thăng chức & Đánh giá

2.0

Tính ổn định việc làm

Điểm mạnh

điểm mạnh: cty product
môi trường làm việc tại đây rất trẻ trung, năng động, mang đến không khí làm việc rất thoải mái, không bị áp lực này nọ. Các sự kiện được tổ chức cũng vui vẻ nữa. Nói chung là không có vấn đề gì về không khí làm việc tại đây

Điểm yếu

điểm chưa mạnh: công ty việt nam, khách hàng việt nam nên lợi nhuận không cao -> lương không cao so với mặt bằng chung, benefit cũng kiểu việt nam, thưởng cho team nhưng cấp trên xài hết, không chia đều cho member
do từ cấp bậc Manager trở xuống (đúng nghĩa Manager, không phải những bạn leader lương đụng nốc xong cũng được gắng mác Manager, điểm này rất tệ -1/10) có sự quản lý các team nhỏ tốt, có sự tương tác giữa các team thông qua các hoạt động ngoài công việc. Tuy nhiên ở bặc BoD thì rất tệ, BoD thậm chí còn khi dễ các Manger thì làm gì có tương tác với Member. Chỉ trừ trường hợp BoD có quản lý trực tiếp một Department thì sẽ có tương tác với member của Department đó. Cũng không thể nói việc nhiều nên không thể tương tác, chỉ là 1 2 câu chào hỏi, chủ yếu do thái độ.

Đánh giá Haravan dành cho Tester/QA-QC tại Việt Nam - 8 đánh giá

Nam, 25-29 tuổi, Hồ Chí Minh, Tester/QA-QC, Java, Có 1 năm kinh nghiệm làm việc tại đây

3.1Đăng lên 17/10/2023

Hoạt động kinh doanh

Điểm mạnh

Không khí làm việc tốt chủ yếu do môi trường làm việc trẻ.

Điểm yếu

do từ cấp bậc Manager trở xuống (đúng nghĩa Manager, không phải những bạn leader lương đụng nốc xong cũng được gắng mác Manager, điểm này rất tệ -1/10) có sự quản lý các team nhỏ tốt, có sự tương tác giữa các team thông qua các hoạt động ngoài công việc. Tuy nhiên ở bặc BoD thì rất tệ, BoD thậm chí còn khi dễ các Manger thì làm gì có tương tác với Member. Chỉ trừ trường hợp BoD có quản lý trực tiếp một Department thì sẽ có tương tác với member của Department đó. Cũng không thể nói việc nhiều nên không thể tương tác, chỉ là 1 2 câu chào hỏi, chủ yếu do thái độ.

Nam, 25-29 tuổi, Hồ Chí Minh, Tester/QA-QC, Java, Có 1 năm kinh nghiệm làm việc tại đây

3.1Đăng lên 17/10/2023

Các dự án đã tham gia

Điểm mạnh

Dự án Enterprise, team size 30 người, là team làm cho mảng doanh nghiệp. Nói chung môi trường làm việc thì có người này người kia, đó cũng là cơ hội để bản thân mình rèn luyện kỹ năng mềm khi gặp khách hàng là doanh nghiệp lớn cũng như gặp những đồng nghiệp thiếu năng lực. Có thể xem Enterprise team là dự án lấy ngắn nuôi dài cho các team product khác vì doanh thu của Enterprise để từ outsource, định hướng công ty là product.

Điểm yếu

Tội nghiệp 2 anh Manager của team bị BoD coi như con ghẻ. Về định hướng team từ BoD thì sẽ tương quan với cách BoD đối xử với Manager của team.

Nam, 25-29 tuổi, Hồ Chí Minh, Tester/QA-QC, Java, Có 1 năm kinh nghiệm làm việc tại đây

3.1Đăng lên 17/10/2023

Lý do chọn công ty và môi trường thực tế

Lý do chọn công ty

Mục tiêu gia nhập team Enterprise để có cơ hội làm việc với các doanh nghiệp lớn, là outsource team cũng giúp bản thân mình cải thiện nhiều về technical, có cơ hội tự nghiên cứu, tự đề xuất giải pháp trong quá trình làm việc. Là team duy nhất áp dụng tiêu chuẩn ISO27001 cũng giúp mình ôn lại kỹ năng QA. Các anh Manager tốt với te

Môi trường thực tế

Lương không tăng kèm lý do không hợp lý, không công khai. Cơ chế đúng kiểu công ty Việt Nam, không minh bạch. BoD chơi với nhau như anh em một nhà, những người làm lâu năm cũng được đôn lên làm Manager nhưng thực tế năng lực không có và công việc cũng không làm nghiệp vụ liên quan Manager.