ASCEND
3.9Đánh giá ASCEND dành cho Backend Developer
dựa trên 2 nhân viênĐánh giá tổng thể3.9Bình thường
5
4
3
2
1
Đánh giá theo hạng mục
4.5
Sự hài lòng trong công việc
4.5
Văn hóa công ty
4.5
Cân bằng công việc - cuộc sống
4.0
Môi trường nâng cao kỹ năng
3.5
Tính ổn định việc làm
3.0
Lương và phúc lợi
3.0
Thăng chức & Đánh giá
Điểm mạnh
- Công ty có hạ tầng rất mạnh tại Thái Lan nhờ vào mạng lưới hệ thống thanh toán điện tử phủ sóng rộng, nên tập khách hàng vốn có rất lớn.
- Không khí làm việc hàng ngày thoải mái, cởi mở. Các sự kiện cấp toàn công ty cũng diễn ra đều đặn theo quý, năm. Các team cũng được cấp quỹ mỗi tháng để tự tổ chức hoạt động teambuilding. Hàng tuần đều có Happy Hour để mọi người thư giãn, giao lưu.
Điểm yếu
- việc mở rộng chiếm lĩnh thị trường tại các nước Đông Nam Á khác gặp khó khăn do sự cạnh tranh lớn hơn nhiều và sản phẩm của công ty chưa quá nổi trội để thành công được tại đây như tại Thái Lan.
- Khi xảy ra vấn đề, có quá nhiều buổi meeting mà dev bị lôi vào để giải trình, lặp lại với vài cấp khác nhau, làm mất thời gian thay vì tập trung xử lý vấn đề và các task tồn đọng.
Đánh giá ASCEND dành cho Backend Developer tại Việt Nam - 12 đánh giá
Nam, 30-34 tuổi, Hà Nội, Backend Developer, Java, SQL, JavaScript, Có 2 năm kinh nghiệm làm việc tại đây
3.6Đăng lên 18/3/2024
Hoạt động kinh doanh
Điểm mạnh
Công ty có hạ tầng rất mạnh tại Thái Lan nhờ vào mạng lưới hệ thống thanh toán điện tử phủ sóng rộng, nên tập khách hàng vốn có rất lớn.
Điểm yếu
việc mở rộng chiếm lĩnh thị trường tại các nước Đông Nam Á khác gặp khó khăn do sự cạnh tranh lớn hơn nhiều và sản phẩm của công ty chưa quá nổi trội để thành công được tại đây như tại Thái Lan.
Nam, 30-34 tuổi, Hà Nội, Backend Developer, Java, SQL, JavaScript, Có 2 năm kinh nghiệm làm việc tại đây
3.6Đăng lên 18/3/2024
Không khí công ty
Điểm mạnh
Không khí làm việc hàng ngày thoải mái, cởi mở. Các sự kiện cấp toàn công ty cũng diễn ra đều đặn theo quý, năm. Các team cũng được cấp quỹ mỗi tháng để tự tổ chức hoạt động teambuilding. Hàng tuần đều có Happy Hour để mọi người thư giãn, giao lưu.
Điểm yếu
Không có
Nam, 30-34 tuổi, Hà Nội, Backend Developer, Java, SQL, JavaScript, Có 2 năm kinh nghiệm làm việc tại đây
3.6Đăng lên 18/3/2024
Các dự án đã tham gia
Điểm mạnh
Dự án Anti Money Laundering (AML) mình tham gia có 8 thành viên, sử dụng Java, SpringBoot, Hibernate, AWS, Elasticsearch, PostgreSQL, Apache Spark, v.v. Thứ mình thấy hài lòng nhất là việc mọi người đều rất cầu tiến, chịu khó tìm tòi nghiên cứu, thảo luận và hỗ trợ lẫn nhau để dự án được hoàn thành.
Điểm yếu
Không có
Nam, 30-34 tuổi, Hà Nội, Backend Developer, Java, SQL, JavaScript, Có 2 năm kinh nghiệm làm việc tại đây
3.6Đăng lên 18/3/2024
Người giám sát
Điểm mạnh
Team lead rất sát sao và có trách nhiệm.
Các member có kỹ năng tốt, nhiệt tình.
Dev manager tạo điều kiện để member phát huy được thế mạnh.
Điểm yếu
Khi xảy ra vấn đề, có quá nhiều buổi meeting mà dev bị lôi vào để giải trình, lặp lại với vài cấp khác nhau, làm mất thời gian thay vì tập trung xử lý vấn đề và các task tồn đọng.
Nam, 30-34 tuổi, Hà Nội, Backend Developer, Java, SQL, JavaScript, Có 2 năm kinh nghiệm làm việc tại đây
3.6Đăng lên 18/3/2024
Lương và phúc lợi
Điểm mạnh
Không có
Điểm yếu
Quy định về quy trình nâng bậc cho nhân viên quá cứng nhắc. Quá trình tăng lương cũng hạn chế, theo giải thích của HR và manager là do policy của cấp tập đoàn áp xuống. Đã có những trường hợp nhân viên được promote từ middle level lên team lead nhưng lương tăng quá ít khiến họ lập tức xin thôi việc, cũng như người vừa có performance trong năm được đánh giá rất cao, con số tăng lương thấp hơn kỳ vọng, họ kiến nghị xin thêm cũng không được vượt quá một mức trần khiêm tốn, dẫn đến nhân viên xuất sắc của năm chán nản mà xin nghỉ ngay khi có tin tăng lương.