Ngan Hang A Chau | ACB
2.6Đánh giá Ngan Hang A Chau | ACB dành cho Backend Developer
dựa trên 1 nhân viênĐánh giá tổng thể2.6Tệ
5
4
3
2
1
Đánh giá theo hạng mục
4.0
Tính ổn định việc làm
3.0
Lương và phúc lợi
3.0
Thăng chức & Đánh giá
2.0
Sự hài lòng trong công việc
2.0
Văn hóa công ty
2.0
Môi trường nâng cao kỹ năng
2.0
Cân bằng công việc - cuộc sống
Điểm mạnh
- Mạnh: Cập nhật xu hướng, chịu khó đầu tư công nghệ, môi trường làm việc.
- Đồng nghiệp thân thiện, có hỗ trợ lẫn nhau trong công việc.
Điểm yếu
- Chưa mạnh: Không có quy trình làm việc chuyên nghiệp, đùn đẩy trách nhiệm, không có tiếng nói chung giữa BU và IT. Còn sử dụng nhiều giấy tờ.
- Bình thường, họp nhiều hơn làm. Công việc chồng chéo, phụ thuộc lẫn nhau, nội bộ chia bè phái, không có sự gắn kết chung. Nhân viên và sếp có khoảng cách, không có sự chia sẻ, quan tâm sát sao. Sếp chuyên quyền, độc đoán.
Đánh giá Ngan Hang A Chau | ACB dành cho Backend Developer tại Việt Nam - 5 đánh giá
Nam, 30-34 tuổi, Hồ Chí Minh, Backend Developer, Java, Có 4 năm kinh nghiệm làm việc tại đây
2.6Đăng lên 7/4/2024
Hoạt động kinh doanh
Điểm mạnh
Mạnh: Cập nhật xu hướng, chịu khó đầu tư công nghệ, môi trường làm việc.
Điểm yếu
Chưa mạnh: Không có quy trình làm việc chuyên nghiệp, đùn đẩy trách nhiệm, không có tiếng nói chung giữa BU và IT. Còn sử dụng nhiều giấy tờ.
Nam, 30-34 tuổi, Hồ Chí Minh, Backend Developer, Java, Có 4 năm kinh nghiệm làm việc tại đây
2.6Đăng lên 7/4/2024
Không khí công ty
Điểm mạnh
Không có
Điểm yếu
Bình thường, họp nhiều hơn làm. Công việc chồng chéo, phụ thuộc lẫn nhau, nội bộ chia bè phái, không có sự gắn kết chung. Nhân viên và sếp có khoảng cách, không có sự chia sẻ, quan tâm sát sao. Sếp chuyên quyền, độc đoán.
Nam, 30-34 tuổi, Hồ Chí Minh, Backend Developer, Java, Có 4 năm kinh nghiệm làm việc tại đây
2.6Đăng lên 7/4/2024
Người giám sát
Điểm mạnh
Đồng nghiệp thân thiện, có hỗ trợ lẫn nhau trong công việc.
Điểm yếu
Sếp chuyên quyền, theo tư tưởng cổ hủ, không open, không tạo cơ hội cho nhân viên phát triển.
Sếp lớn thích quản lý tất cả công việc, trạng thái làm việc của nhân viên, không thông qua sếp nhỏ.
Điều này dẫn đến nhân viên không biết phải report công việc cho ai.
Nam, 30-34 tuổi, Hồ Chí Minh, Backend Developer, Java, Có 4 năm kinh nghiệm làm việc tại đây
2.6Đăng lên 7/4/2024
Cân bằng công việc - cuộc sống
Điểm mạnh
Không có
Điểm yếu
Khối lượng công việc nhiều, nhất là họp và những công việc liên quan tới giấy tờ. Có những vấn đề họp mãi không ra kết quả, chủ yếu do không có ai giám nhận trách nhiệm, ngoài ra việc họp kém hiệu quả là do thiếu chuyên nghiệp, ai cũng muốn nói và không ai muốn nghe.
Nam, 30-34 tuổi, Hồ Chí Minh, Backend Developer, Java, Có 4 năm kinh nghiệm làm việc tại đây
2.6Đăng lên 7/4/2024
Đánh giá nhân sự
Điểm mạnh
Không có
Điểm yếu
Theo cảm tính cá nhân sếp, ai thân với sếp thì được đánh giá cao, ai không thân thì ít được để ý. Việc đánh giá không sát sao theo công việc và năng lực, mà phục thuộc vào nhiều yếu tố. Về cơ bản là không fair.