3S Intersoft
3.93S Intersoft đánh giá
dựa trên 4 nhân viênĐánh giá tổng thể3.9Bình thường
5
4
3
2
1
Đánh giá theo hạng mục
4.5
Sự hài lòng trong công việc
4.5
Cân bằng công việc - cuộc sống
4.0
Văn hóa công ty
3.8
Môi trường nâng cao kỹ năng
3.8
Tính ổn định việc làm
3.5
Lương và phúc lợi
3.5
Thăng chức & Đánh giá
Điểm mạnh
- Hoà đồng, vui vẻ, thường xuyên giao tiếp. Hay tổ chức rủ nhau đi chơi không sử dụng phí CTY, đồng nghiệp nhiệt tình giúp đỡ khi gặp khó khăn trong công việc, và nhiệt tình trao đổi và học hỏi lẫn nhau
- Các task giao xuống đều hợp lý và phân chia đều cho từng bộ phận nên hiện tại vào làm mới dc 2 năm thôi nhưng mình chưa phải overtime bao giờ.
Điểm yếu
- Không khí làm việc luôn trong trạng thái căng thẳng. Khi phải chạy deadline, phải căng thẳng nhiều ngày liên tục để hoàn thành task đúng với deadline. Không khí làm việc không được healthy cho lắm ....
- Chưa tốt lắm, nhu cầu tuyển dụng cao nhưng không giữ lại được nhân sự nào thực sự tốt để đảm bảo dự án vẫn hành trơn trụ, thường xuyên tuyển dụng liên tục, gây mất cân bằng các team dự án khi nhân sự thay đổi liên tục
Khám phá đánh giá theo chức vụ
Đánh giá 3S Intersoft tại Việt Nam - 30 đánh giá
Nam, Trên 39 tuổi, Khác, Project Manager/Project Leader, C#, PHP, Python, HTML5, CSS, SQL, JavaScript, Bash/Shell, ReactJS, Others, Có 3 năm kinh nghiệm làm việc tại đây
3.4Đăng lên 4/1/2024
Hoạt động kinh doanh
Điểm mạnh
công ty áp dụng công nghệ mới vào phát triển sản phẩm. Các sản phẩm của công ty khá chất lượng. Công ty có đội devops và IT khá tốt hỗ trợ rất nhiều cho việc triển khai dự án.
Điểm yếu
cần chuẩn hóa nhiều để người sau vào có thể tiếp cận nhanh chóng quy trình và chất lượng code của công ty. Vì phát triển dạng outsourcing nên đòi hỏi các member phải biết nhiều kỹ năng và ngôn ngữ lập trình khác nhau.
Nam, Trên 39 tuổi, Khác, Project Manager/Project Leader, C#, PHP, Python, HTML5, CSS, SQL, JavaScript, Bash/Shell, ReactJS, Others, Có 3 năm kinh nghiệm làm việc tại đây
3.4Đăng lên 4/1/2024
Không khí công ty
Điểm mạnh
Không khí làm việc tại công ty vui vẻ, mọi người giúp đỡ lẫn nhau. Các sự kiện mà công ty tổ chức như happy hour vào cuối tuần khá thú vị
Điểm yếu
nhưng có vẻ sau này bị nhạt dần do mọi người khá bận rộn với dự án mà chưa có nhiều thời gian cùng ngồi lại nói chuyện sau 1 tuần làm việc. Các sự kiện khác lớn hơn thì số lượng người tham gia cũng chưa được đông đủ.
Nam, Trên 39 tuổi, Khác, Project Manager/Project Leader, C#, PHP, Python, HTML5, CSS, SQL, JavaScript, Bash/Shell, ReactJS, Others, Có 3 năm kinh nghiệm làm việc tại đây
3.4Đăng lên 4/1/2024
Người giám sát
Điểm mạnh
Sếp là người biết rộng và có kỹ năng rất tốt => giúp được cho member trong cuộc sống và trong công việc. Đồng nghiệp thì vui vẻ giúp đỡ nhau nhiệt tình
Điểm yếu
Mặc dù vẫn có một số hạt sạn không tốt.
Nam, Trên 39 tuổi, Khác, Project Manager/Project Leader, C#, PHP, Python, HTML5, CSS, SQL, JavaScript, Bash/Shell, ReactJS, Others, Có 3 năm kinh nghiệm làm việc tại đây
3.4Đăng lên 4/1/2024
Lương và phúc lợi
Điểm mạnh
Hài lòng: công ty có mức lương khá ổn so với mặt bằng. Công ty hiếm khi trả lương bị muộn ngày. (không bị trễ lương). Công ty cho đi khám sức khỏe định kỳ hàng năm và đi du lịch hàng năm (1 lần/năm)
Điểm yếu
Điểm chưa hài lòng: khi phỏng vấn hay tuyển dụng cần rõ ràng mỗi năm tăng một lần thì nên có mức % cụ thể. Công cụ đánh giá tăng lương không rõ ràng, cần đánh giá theo tháng rồi làm trung bình cộng cũng như các dự án kiếm tiền về cho công ty cần có trọng số cao hơn các dự án nội bộ. Về chế độ phúc lợi: đóng BHXH hơi thấp, cần cải thiện phần này.
Nam, Trên 39 tuổi, Khác, Project Manager/Project Leader, C#, PHP, Python, HTML5, CSS, SQL, JavaScript, Bash/Shell, ReactJS, Others, Có 3 năm kinh nghiệm làm việc tại đây
3.4Đăng lên 4/1/2024
Cân bằng công việc - cuộc sống
Điểm mạnh
Không có
Điểm yếu
Công ty không có chế độ OT tốt, OT hầu như tự nguyện thôi (do làm trễ) hoặc do estimate sai => member phải OT nhiều. Để OT có phí cần phải có sự chấp thuận của nhiều bộ phận => gây phiền hà khi request mail OT. Cần có chế độ đổi OT ra thời gian nghỉ (OT ra tiền hoặc OT lấy thời gian nghỉ bù)