3S Intersoft

3S Intersoft

3.4

Đánh giá 3S Intersoft dành cho Project Manager/Project Leader

dựa trên 1 nhân viên
Đánh giá tổng thể3.4Bình thường
    5
    0
    4
    1
    3
    0
    2
    0
    1
    0

Đánh giá theo hạng mục

4.0
Sự hài lòng trong công việc
4.0
Văn hóa công ty
4.0
Cân bằng công việc - cuộc sống
3.0
Lương và phúc lợi
3.0
Môi trường nâng cao kỹ năng
3.0
Thăng chức & Đánh giá
3.0
Tính ổn định việc làm

Điểm mạnh

  • công ty áp dụng công nghệ mới vào phát triển sản phẩm. Các sản phẩm của công ty khá chất lượng. Công ty có đội devops và IT khá tốt hỗ trợ rất nhiều cho việc triển khai dự án.
  • Không khí làm việc tại công ty vui vẻ, mọi người giúp đỡ lẫn nhau. Các sự kiện mà công ty tổ chức như happy hour vào cuối tuần khá thú vị

Điểm yếu

  • cần chuẩn hóa nhiều để người sau vào có thể tiếp cận nhanh chóng quy trình và chất lượng code của công ty. Vì phát triển dạng outsourcing nên đòi hỏi các member phải biết nhiều kỹ năng và ngôn ngữ lập trình khác nhau.
  • nhưng có vẻ sau này bị nhạt dần do mọi người khá bận rộn với dự án mà chưa có nhiều thời gian cùng ngồi lại nói chuyện sau 1 tuần làm việc. Các sự kiện khác lớn hơn thì số lượng người tham gia cũng chưa được đông đủ.

Đánh giá 3S Intersoft dành cho Project Manager/Project Leader tại Việt Nam - 10 đánh giá

Nam, Trên 39 tuổi, Khác, Project Manager/Project Leader, C#, PHP, Python, HTML5, CSS, SQL, JavaScript, Bash/Shell, ReactJS, Others, Có 3 năm kinh nghiệm làm việc tại đây
3.4Đăng lên 4/1/2024

Hoạt động kinh doanh

Điểm mạnh

công ty áp dụng công nghệ mới vào phát triển sản phẩm. Các sản phẩm của công ty khá chất lượng. Công ty có đội devops và IT khá tốt hỗ trợ rất nhiều cho việc triển khai dự án.

Điểm yếu

cần chuẩn hóa nhiều để người sau vào có thể tiếp cận nhanh chóng quy trình và chất lượng code của công ty. Vì phát triển dạng outsourcing nên đòi hỏi các member phải biết nhiều kỹ năng và ngôn ngữ lập trình khác nhau.
Nam, Trên 39 tuổi, Khác, Project Manager/Project Leader, C#, PHP, Python, HTML5, CSS, SQL, JavaScript, Bash/Shell, ReactJS, Others, Có 3 năm kinh nghiệm làm việc tại đây
3.4Đăng lên 4/1/2024

Không khí công ty

Điểm mạnh

Không khí làm việc tại công ty vui vẻ, mọi người giúp đỡ lẫn nhau. Các sự kiện mà công ty tổ chức như happy hour vào cuối tuần khá thú vị

Điểm yếu

nhưng có vẻ sau này bị nhạt dần do mọi người khá bận rộn với dự án mà chưa có nhiều thời gian cùng ngồi lại nói chuyện sau 1 tuần làm việc. Các sự kiện khác lớn hơn thì số lượng người tham gia cũng chưa được đông đủ.
Nam, Trên 39 tuổi, Khác, Project Manager/Project Leader, C#, PHP, Python, HTML5, CSS, SQL, JavaScript, Bash/Shell, ReactJS, Others, Có 3 năm kinh nghiệm làm việc tại đây
3.4Đăng lên 4/1/2024

Người giám sát

Điểm mạnh

Sếp là người biết rộng và có kỹ năng rất tốt => giúp được cho member trong cuộc sống và trong công việc. Đồng nghiệp thì vui vẻ giúp đỡ nhau nhiệt tình

Điểm yếu

Mặc dù vẫn có một số hạt sạn không tốt.
Nam, Trên 39 tuổi, Khác, Project Manager/Project Leader, C#, PHP, Python, HTML5, CSS, SQL, JavaScript, Bash/Shell, ReactJS, Others, Có 3 năm kinh nghiệm làm việc tại đây
3.4Đăng lên 4/1/2024

Lương và phúc lợi

Điểm mạnh

Hài lòng: công ty có mức lương khá ổn so với mặt bằng. Công ty hiếm khi trả lương bị muộn ngày. (không bị trễ lương). Công ty cho đi khám sức khỏe định kỳ hàng năm và đi du lịch hàng năm (1 lần/năm)

Điểm yếu

Điểm chưa hài lòng: khi phỏng vấn hay tuyển dụng cần rõ ràng mỗi năm tăng một lần thì nên có mức % cụ thể. Công cụ đánh giá tăng lương không rõ ràng, cần đánh giá theo tháng rồi làm trung bình cộng cũng như các dự án kiếm tiền về cho công ty cần có trọng số cao hơn các dự án nội bộ. Về chế độ phúc lợi: đóng BHXH hơi thấp, cần cải thiện phần này.
Nam, Trên 39 tuổi, Khác, Project Manager/Project Leader, C#, PHP, Python, HTML5, CSS, SQL, JavaScript, Bash/Shell, ReactJS, Others, Có 3 năm kinh nghiệm làm việc tại đây
3.4Đăng lên 4/1/2024

Cân bằng công việc - cuộc sống

Điểm mạnh

Không có

Điểm yếu

Công ty không có chế độ OT tốt, OT hầu như tự nguyện thôi (do làm trễ) hoặc do estimate sai => member phải OT nhiều. Để OT có phí cần phải có sự chấp thuận của nhiều bộ phận => gây phiền hà khi request mail OT. Cần có chế độ đổi OT ra thời gian nghỉ (OT ra tiền hoặc OT lấy thời gian nghỉ bù)