Popular companies
Explore other reviews
Search by
Male, 25-29 years old
IT Support
3.4Post on 28/10/2023
EVIZI
Training
Strengths
Nên có những chương trình đào tạo ngắn hạn toàn công ty, mỗi team cử một vài thành viên tham gia sẽ giúp cả công ty có một mindset chung giúp ích cho công việc.
Weaknesses
Công ty hiện tại chưa quan tâm nhiều đến cơ sở vật chất ở văn phòng. - Các chương trình đào tạo kỹ năng quy mô toàn công ty chưa có.
Male, 25-29 years old
IT Support
3.4Post on 28/10/2023
EVIZI
Salary & Benefits
Strengths
Trước đây công ty có chế độ tăng lương hằng năm.
Weaknesses
Nhưng từ sau dịch COVID đã cắt chế độ này. Đây là một điều tôi không thấy hài lòng. Ngoài ra do phải sử dụng thiết bị cá nhân ghi làm việc cũng gây ra nhiều bất tiện. Công ty nên có chính sách chung về thiết bị của công ty hơn.
Male, 25-29 years old
IT Support
3.4Post on 28/10/2023
EVIZI
Personnel evaluation
Strengths
Không có
Weaknesses
Hiện tại hệ thống đã sử dủng nhiều năm và có phần không còn chính xác. Nhất là việc thay đổi tỉ lệ nhận xét làm việc đánh giá mất đi sự công bằng. Trước đây nhận xét của đồng nghiệp chiếm trên 50%. Hiện nay chỉ còn 20% khiến cho việc đánh giá thiếu khách quan
Male, 25-29 years old
IT Support
3.4Post on 28/10/2023
EVIZI
Facilities and environment
Strengths
Không có
Weaknesses
Như đã nói ở trên. Cơ sở vật chất và trang thiết bị là những điều mà công ty cần phải cải thiện. Dù đã thi công văn phòng mới nhưng vẫn sử dụng đồ đạc cũ, ọp ép gây khó chịu khi tôi lên văn phòng. Thiết bị thì tự cung cấp nên nhiều bất tiện.
Male, 25-29 years old
IT Support
3.4Post on 28/10/2023
EVIZI
Reasons for choosing the company, actual environment
Reasons for choosing company
Thứ nhất là mức lương hấp dẫn. Thứ hai là tôi có cơ hội di chuyển vào Đà Nẵng làm việc Thứ ba là công việc tốt, phù hợp với nhu cầu
Actual environment
Thực tế sau 4 năm làm việc thì những điều trên vẫn đúng khiến tôi vẫn gắn bó với công ty
Male, 25-29 years old
Tester/QA-QC
2.9Post on 27/10/2023
TAPTAP
Business operations
Strengths
Không có
Weaknesses
Công ty cần cải thiện nhiều về mặt doanh thu, hiện tại đang mất niềm tin nơi nhà đầu tư nên nhân sự bị cắt giảm khá nhiều không còn như trước, vì những người head/manager chỉ lo giữ ghế của họ chứ không biết làm cách nào để cải thiện công ty