Công việc hàng ngày: Công việc hàng ngày chơi một vai trò quan trọng trong đánh giá không khí làm việc. Một môi trường làm việc tích cực thường thể hiện qua sự hợp tác, thái độ hỗ trợ từ đồng nghiệp và quản lý, cơ hội tham gia vào các dự án thú vị và thúc đẩy sự sáng tạo. Sự kiện trong công ty: Các sự kiện trong công ty như họp mặt, lễ kỷ niệm, hoạt động tập thể, và các chương trình giáo dục có thể tạo ra không khí tích cực. Chúng tạo cơ hội cho sự tương tác giữa nhân viên, thúc đẩy lòng đoàn kết và tạo niềm vui trong công việc.

Mọi người trong công ty thân thiện, luôn sẵn sàng giúp đỡ newbie trong việc hòa nhập với văn hóa công ty. Về dự án thì tùy từng dự án sẽ có văn hóa riêng nhưng đều hướng đến đích chung là hoàn thành công việc hiệu quả và nhanh chóng

Mình tham ra khoảng 5 dự án. Có 2 dự án làm key member, trong 2 dự án riêng này thì có mình và 1 techlead, chủ yếu là công việc maintain nên mình là người trực tiếp nói chuyện với khách hàng, lên story và thực hiện. 2 dự án này sử dụng WordPress, NodeJS, Angular 2+, còn 3 dự án còn lại mình làm member chủ yếu làm FrondEnd (Angular)

Điều hài lòng: Công ty khuyến khích khả năng tự tìm tòi, học hỏi của nhân viên nên mình sẽ có sự chủ động trong việc trau dồi kiến thức, đồng nghiệp và leader là người định hướng và chỉnh sửa cho mình hoàn thiện hơn. Không hài lòng: Không có

Không khí làm việc tại công ty là tuyệt vời, mọi người đều rất hoà đồng, năng động, nhiệt tình trong công việc và các hoạt động tập thể. Hiện tại và trong tương lai tập đoàn vẫn sẽ là một trong những tập đoàn hàng đầu ở Việt Nam và có thể vươn xa hơn ở các nước lân cận việc này đã và đang làm trong các năm tới.

Mình cảm thấy hài lòng về các cơ hội phát triển kỹ năng và kinh nghiệm mà công ty tạo điều kiện cho nhân viên.