Không có

có những dự án thì thấy đi sớm về muộn,..Công ty không có nhiều sự kiện.

Sếp có kỹ năng yếu dần đều (Thiếu kỹ năng quản lý, giao tiếp và cả kỹ thuật). Đồng nghiệp Việt Nam ở mức trung bình

Dự án là maintain, dùng công nghệ cũ.

Việc đánh giá nhân sự ở công ty vẫn chủ yếu do manager trực tiếp đánh giá, tuy có sự feedback từ employee nhưng vẫn chưa thể hiện đúng khả năng của employee. Cần một cơ chế tốt hơn, chẳng hạn như việc đánh giá nhân sự cần có sự đánh giá chung của cả team

Đôi khi khách hàng có issue nhưng đội support không thể support thì có thể phải họp với khách hàng vào ban đêm