Popular companies
Explore other reviews
Search by
Male, 30-34 years old
Project Manager/Project Leader
4.8Post on 12/9/2024

EPAM
Personnel evaluation
Strengths
Công ty có nhiều đồng nghiệp tài năng từ nhiều quốc gia. Các dự án lớn có sự tham gia của chuyên gia và lập trình viên giàu kinh nghiệm, mang lại cơ hội học hỏi phát triển thêm kỹ năng nhiều trong quá trình làm việc.
Weaknesses
Không có
Male, 30-34 years old
Project Manager/Project Leader
4.8Post on 12/9/2024

EPAM
Salary & Benefits
Strengths
Lương và phúc lợi tương đối cạnh tranh so với các công ty trong thị trường. Nhân viên được đánh giá theo đúng năng lực và được nhận phúc lợi tương xứng. Công ty còn có bảo hiểm sức khỏe cao cấp cho nhân viên và người nhà.
Weaknesses
Không có
Male, 30-34 years old
Project Manager/Project Leader
4.8Post on 12/9/2024

EPAM
Training
Strengths
Công ty có hệ thống learning, training đồ sộ cho tất cả nhân viên để cải thiện kĩ năng chuyên môn cũng như các kĩ năng mềm. Ngoài ra công ty thường xuyên tổ chức các buổi knowlege sharing về các công nghệ mới cho nhân viên
Weaknesses
Không có
Male, 30-34 years old
Project Manager/Project Leader
4.8Post on 12/9/2024

EPAM
Company atmosphere
Strengths
Mọi người hòa đồng, nhiệt tình giúp đỡ. Công ty có các chương trình mentorship program rất hữu ích cho các bạn trẻ khi thâm gia công ty. Đội ngũ leader có trình độ và tầm nhìn xa, gần gũi mọi người trong nhóm
Weaknesses
Không có
Male, 35-39 years old
Customer Support
4.3Post on 12/9/2024
Tek Experts
Facilities and environment
Strengths
Văn phòng thuê hạng A ở HN nên trang thiết bị, vật tư rất tốt tuy nhiên cấu hình máy tính cấp cho nhân viên không mạnh và cũ, ít nhiều ảnh hưởng đến work performance
Đa phần mọi người sử dụng chuột, bàn phím cá nhân, cái này ở các công ty IT đa phần đều như vậy
Weaknesses
Thi thoảng members team khác nói chuyện to tiếng gây ồn ào
Male, 35-39 years old
Customer Support
4.3Post on 12/9/2024
Tek Experts
Work-life balance
Strengths
1 tháng nhân viên phải trực cuối tuần full day từ 1 đến 2 buổi (tùy tháng) nhưng sau đó được nghỉ bù
Lễ tết phải trực full nhưng lương trả đủ theo quy định nhà nước, trong team cũng không bắt buộc mọi người phải trực, các members tự bàn bạc với nhau
Nhìn chung life-work có sự cân bằng
Weaknesses
Tầm cuối năm sẽ nhiều việc hơn nên thi thoảng members bị stress