do là công ty lớn/đa quốc gia, cơ cấu tổ chức khá cứng nhắc dẫn tới việc không thay đổi đủ nhanh để bắt kịp đối thủ.

Sếp người Hàn thì có vẻ xa cách, quản lý cứng nhắc, bảo thủ

Do đa phần làm việc với team ở nước khác nên thỉnh thoảng cần phải OT trễ về đêm hoặc cuối tuần.

Tuy nhiên các năm gần đây không còn được tốt như trước. Công ty cần tránh phân hóa thành các nhóm nhỏ và tránh các mâu thuẫn không nên có

Chưa hài lòng: - Lương thấp so với mặt bằng - Lương tăng chậm - Rất ít có thưởng - Quỹ thiết bị có nhưng gần như không sử dụng được

Điểm cần cải thiện: - Lương thưởng và phúc lợi - Cơ hội thử nghiệm và phát triển cho nhân viên Sự phát triển: - Công ty nên tăng cường các hoạt động martketing - Tập trung cho các dự án có doanh thu lớn, cần cân bằng giữa các khía cạnh