Popular companies
Explore other reviews
Search by
Male, 25-29 years old
Full Stack Developer
4.6Post on 20/12/2023
Athena Studio
Supervisors
Strengths
Sếp rất trẻ và yêu thể thao do đó nhân viên cũng được khuyến khích và tài trợ tham gia các hoạt động thể thao. Đồng nghiệp rất trẻ trung và năng động. Đa số đều đã có kinh nghiệm và kỹ năng tốt.Tỉ lệ nam nữ trong project là cân bằng.
Weaknesses
Không có
Male, 25-29 years old
Full Stack Developer
4.6Post on 20/12/2023
Athena Studio
Training
Strengths
Công ty thường có các khóa học nội bộ để nhân viên phát triển thêm kỹ năng mềm như thái độ làm việc chuyên nghiệp, làm thế nào để trở thành một trainer, kỹ năng quản lý. Công ty cũng tài trợ tài chính cho nhân viên tham gia học các khóa học bên ngoài để cải thiện kỹ năng chuyên môn.
Weaknesses
Không có
Male, 25-29 years old
Full Stack Developer
4.6Post on 20/12/2023
Athena Studio
Projects participated in
Strengths
Dự án sử dụng công nghệ mới và phức tạp hơn, đặc trưng hơn. Không giống các dự án số hóa quy trình doanh nghiệp hay bán hành. Các thành viên phải sử dụng nhiều kiến thức để giải những bài toán mới chưa có sẵn giải pháp.
Weaknesses
Không có
Male, 25-29 years old
Full Stack Developer
4.6Post on 20/12/2023
Athena Studio
Reasons for choosing the company, actual environment
Reasons for choosing company
Tôi đã chọn làm việc tại công ty vì muốn làm việc với công nghệ mới và khó hơn so với những công việc đã từng làm. Kết quả tôi cảm thấy rất hài lòng với những thử thách phải vượt qua từ đó có cho mình nhiều kiến thức và kinh nghiệm quý báu.
Actual environment
Không có
Male, 20-24 years old
Full Stack Developer
2.0Post on 20/12/2023
NUS Technology
Salary & Benefits
Strengths
Lương hàng tháng trả đủ và đúng hạn (cái này đáng lẽ không cần nói nhưng vì trong quá khứ công ty đã có trường hợp nợ lương nhân viên nhưng đã cải thiện nên ghi nhận).
Weaknesses
Mức lương thì hầu hết đều thấp hơn mặt bằng chung theo mình tìm hiểu, mức tăng lương cũng dựa vào thời gian làm việc chứ không dựa vào năng lực và khối lượng công việc nhân viên làm.
Male, 20-24 years old
Full Stack Developer
2.0Post on 20/12/2023
NUS Technology
Personnel evaluation
Strengths
Không có
Weaknesses
Hệ thống đánh giá nhân sự của công ty cần cải thiện. Trong chính sách phúc lợi của công ty có qui định các kì đánh giá cách nhau 6 tháng nhưng thực tế thì phải 9 tháng mới có 1 kì đánh giá. Các buổi đánh giá hầu như chỉ là thủ tục, manager không nắm hết thông tin dự án nên không có đánh giá chính xác, hầu như chỉ dựa vào thời gian làm việc của nhân viên chứ không dựa trên năng lực.