Popular companies
Explore other reviews
Search by
Male, 25-29 years old
Business Analyst
2.9Post on 2/10/2024
South Telecom
Training
Strengths
công ty tạo ra môi trường training cho nhân viên học hỏi
Weaknesses
Tuy có môi trường training nhưng công ty chưa có lộ trình và gói kiến thức đào tạo bài bản. Đa phần nhân viên phải tự học từ việc cọ xát dự án thực tế để rút ra kinh nghiệm
Male, 25-29 years old
Business Analyst
2.9Post on 2/10/2024
South Telecom
Projects participated in
Strengths
Dự án nhiều, đa dạng thể loại, nhân viên học được nhiều kiến thức mới và cũng khá là cải thiện kinh nghiệm
Weaknesses
Nhiều dự án đến cùng lúc nên đôi khi khiến nhân viên quá tải và dễ bị mệt mỏi. Nếu các dự án đến theo chu kỳ thì sẽ đỡ áp lực hơn cho nhân viên
Male, 25-29 years old
Business Analyst
2.9Post on 2/10/2024
South Telecom
Company atmosphere
Strengths
Trước đây thì không khí công ty khá vui vẻ nhưng mà đang xiết lại dần các quy định khiến nhân viên không thoải mái
Weaknesses
Gần đây công ty đang xiết lại dần các quy định khiến nhân viên không thoải mái như trước nữa. Tạm thời thì bị xiết nên mình cũng chưa thấy vui lắm với chính sách mới này
Male, 25-29 years old
Business Analyst
2.9Post on 2/10/2024
South Telecom
Business operations
Strengths
Core value của công ty khá tốt. Bao phủ thị trường và đem về nhiều dự án, không lo suy thoái kinh tế ảnh hưởng đến công ty
Weaknesses
Scope quá rộng khiến sản phẩm không cover sâu vào các nghiệp vụ của doanh nghiệp được mà đang ở mức hơi chung chung tổng quát
Male, 20-24 years old
Mobile Developer
3.6Post on 1/10/2024
Teko Vietnam
Facilities and environment
Strengths
Cơ sở vật chất tốt, sạch sẽ, hàng ngày sẽ có các cô lao công đi dọn và lau bàn. Được cấp thiết bị làm việc phù hợp với tính chất công việc.
Weaknesses
Công ty sắp chuyển văn phòng nên không được đi tàu đi làm. Chuyển đến đoạn đường hay tắc nên cũng không thích.
Male, 20-24 years old
Mobile Developer
3.6Post on 1/10/2024
Teko Vietnam
Personnel evaluation
Strengths
Đánh giá nhân sự dựa trên nhiều chỉ số như số task làm được, tổng lượng point, các merge request, review code cho đồng nghiệp,... Một năm đánh giá 4 kỳ theo quý trong đó 2 kỳ bắt buộc là 6 tháng đầu năm và cuối năm.
Weaknesses
Đánh giá nhân viên các team ngang nhau, mặc dù tính chất mỗi team khác nhau. Chỉ quan tâm đến chỉ số được hệ thống ghi lại