Popular companies
Explore other reviews
Search by
Female, 30-34 years old
Tester/QA-QC
3.6Post on 29/3/2024
Bestarion
Company atmosphere
Strengths
Không khí làm việc năng động vui tươi, công ty cũng có các sự kiện tạo sự gắn kết nhân viên, công ty cũng chăm lo cho các nhân viên về tinh thần và tạo điều kiện cho nhân viên phát triển trong sự nghiệp của họ.
Weaknesses
Không có
Female, 30-34 years old
Tester/QA-QC
3.6Post on 29/3/2024
Bestarion
Supervisors
Strengths
Sếp tốt tính, tạo điều kiện giúp đỡ rất nhiều.
Một số đồng nghiệp rất tốt, năng động, luôn giúp đỡ mọi người trong team, luôn lắng nghe.
Weaknesses
Có những đồng nghiệp cùng vai trò rất toxic, luôn nghĩ tới lợi ích của bản thân mình trước.
Female, 30-34 years old
Tester/QA-QC
3.6Post on 29/3/2024
Bestarion
Personnel evaluation
Strengths
Hệ thống đánh giá nhân sự của công ty cũng khá chi tiết, mình cũng thấy ổn không vấn đề gì, có hệ thống báo chấm công quẹt thẻ nhân viên khi vào làm và ra về để kiểm soát ngày chấm công cho nhân viên.
Weaknesses
Không có
Female, 30-34 years old
Tester/QA-QC
3.6Post on 29/3/2024
Bestarion
Reasons for choosing the company, actual environment
Reasons for choosing company
Lý do: Tìm một công ty gần nhà, chế độ tốt, lương thưởng tốt, môi trường làm việc tốt hơn.
Actual environment
Và khi vào làm việc thực tế thì đúng là có một số điểm khá tốt nhưng cũng có một số điểm chưa giống với mong đợi.
Female, 30-34 years old
Tester/QA-QC
3.6Post on 29/3/2024
Bestarion
Projects participated in
Strengths
Dự án về health care, một dự án rất to của Mỹ hoạt động được gần 20 năm.
Ban đầu với vị trí QA/QC tham gia quá trình testing của dự án, team có khoảng 10 người.
Sau đó lên chức vụ SM và vẫn dành 30-40% effort cho testing.
Sếp luôn giúp đỡ hỗ trợ hết mình.
Weaknesses
Có vài đồng nghiệp cùng vị trí vô cùng toxic.
Công nghệ dự án hơi cũ, tốn rất nhiều thời gian để manage.
Female, 30-34 years old
Tester/QA-QC
3.6Post on 29/3/2024
Bestarion
Training
Strengths
Không có
Weaknesses
Công ty nên sử dụng công nghệ hiện đại hơn, và nên có các khoá học training sharing nhiều hơn về techinal để các bạn nhân viên được nâng cao kiến thức, nên chia nhỏ các tính năng thành các feature để làm chứ không nên làm một feature tới tận 13,20 point như thế dẫn đến việc overload vì thực tế toàn under estimate.