Popular companies
Explore other reviews
Search by
Male, 20-24 years old
Business Analyst
3.1Post on 10/5/2024
Officience
Facilities and environment
Strengths
Cơ sở vật chất khá ổn, địa điểm làm việc gần nhà nên thuận tiện đi lại, thêm với việc công ty bao ăn buổi trưa và cả buổi tối nên gần như không mất tiền ăn trong ngày, mọi thứ nói chung ở mức tạm ổn tính đến thời điểm hiện tại
Weaknesses
Không có
Male, 20-24 years old
Business Analyst
3.1Post on 10/5/2024
Officience
Reasons for choosing the company, actual environment
Reasons for choosing company
Tôi chọn làm việc ở công ty vì cơ hội làm việc với khách hàng nước ngoài cũng như môi trường làm việc ở đây khá thoải mái.
Actual environment
Thực tế cho thấy đúng với những gì tôi đã nghĩ và tôi sẽ gắn bỏ lâu dài ở đây
Male, 30-34 years old
Tester/QA-QC
4.0Post on 10/5/2024

LARION
Projects participated in
Strengths
Dự án Java về Cyber security, 10 members, làm việc theo phong cách Canada nhẹ nhàng, ít áp lực, không khí làm việc trong team đầy xây dựng, hiền lành và vui vẻ. Tính cảm trong team gắn kết, có nhiều hoạt động chung như chạy bộ và đi du lịch.
Weaknesses
Không có
Male, 30-34 years old
Tester/QA-QC
4.0Post on 10/5/2024

LARION
Training
Strengths
Hệ thống đánh giá năng lực cụ thể và có quy chuẩn. Skill plan cụ thể thì sẽ được hỗ trợ hết mình để đạt được.
Weaknesses
Từng case sẽ có vài điểm không thoải mái, việc này cần thời gian và thái độ hợp tác của cả lead, manager và member để giải quyết. Nếu không tự lên kế hoạch thì sẽ không ai nhắc cả.
Male, 30-34 years old
Tester/QA-QC
4.0Post on 10/5/2024

LARION
Salary & Benefits
Strengths
Lương tốt, tăng mỗi năm khá, vượt qua trượt giá nhiều. Rất chú trọng đến đời sống Gia đình của nhân viên.
Weaknesses
Tuy nhiên chế độ tăng lương đột xuất chưa thấy nhiều người đạt được, vẫn phải theo chu kỳ review.
Male, 30-34 years old
Tester/QA-QC
4.0Post on 10/5/2024

LARION
Personnel evaluation
Strengths
Cụ thể, có system và data cụ thể. Rạch ròi về kỹ năng kỹ thuật và kỹ năng mềm. Thang đánh giá cụ thể và rõ ràng, muốn lên title thì phải có lộ trình nâng skill ở những slot có trọng số cao.
Weaknesses
Song từng case sẽ lại có những điểm cần thỏa thuận lại với lead, manager.