Popular companies
Explore other reviews
Search by
Male, 30-34 years old
IT Support
3.6Post on 27/5/2024
BYCN IT VN
Reasons for choosing the company, actual environment
Reasons for choosing company
Mình lựa chọn làm việc tại công ty do có người quen giới thiệu về công việc ổn định, ko có nhiều OT, được sử dụng tiếng Pháp và tiếp xúc với môi trường Pháp. Cho tới giờ mình cảm thấy môi trường khá hợp với mình vì mình là cựu du học sinh Pháp.
Actual environment
Không có
Male, 25-29 years old
Others
3.1Post on 27/5/2024
EVIZI
Business operations
Strengths
- Các sếp đều rất supportive - môi trường làm việc flexible.
Weaknesses
- Các projects hiện tại đều có công nghệ khá cũ - Cơ hội thăng tiến hay phát triển không cao - Review lương hàng năm có nhưng tăng không đáng kể - Không có workshop, training cho nhân viên
Male, 25-29 years old
Others
3.1Post on 27/5/2024
EVIZI
Work-life balance
Strengths
Khối lượng công việc vừa phải, ít khi phải làm thêm. Thời gian làm việc linh động, thoải mái. Có chế độ work from home cũng như hybrid.
Weaknesses
Làm với khách Mỹ nên hầu như những ngày lễ VN đều không được nghỉ.
Male, 25-29 years old
Others
3.1Post on 27/5/2024
EVIZI
Company atmosphere
Strengths
Không khí làm việc lành mạnh, mọi người đều rất friendly
Weaknesses
Tuy nhiên rất ít sự kiện, về cơ bản công ty khá trầm, do chủ yếu là các anh chị làm lâu năm, nên sẽ phần nào không phù hợp với người trẻ, năng động.
Male, 25-29 years old
Others
3.1Post on 27/5/2024
EVIZI
Reasons for choosing the company, actual environment
Reasons for choosing company
Lý do chọn: do lương đầu vào hấp dẫn, đội ngũ HR nhiệt tình, thân thiện và supportive.
Actual environment
Thực tế trải nghiệm: Công việc nhẹ nhàng, thời gian làm việc flexible, các sếp rất supportive. Chốt: những ai muốn 1 công việc ổn định, muốn gắn bó lâu dài thì nên chọn Evizi. Còn những ai còn trẻ, muốn nhiều thử thách, thì không nên chọn Evizi
Male, 25-29 years old
Others
3.1Post on 27/5/2024
EVIZI
Training
Strengths
Không có
Weaknesses
Công ty cần cải thiện nhiều hơn trong khoản training, nên cung cấp nhiều hơn các khóa internal training ví dụ communicate, hoặc đào tạo các chứng chỉ nghề nghiệp cho từng nhóm ngành, từ đó tạo thêm động lực cho nhân viên.