Popular companies
Explore other reviews
Search by
Male, 35-39 years old
Others
4.1Post on 5/6/2024
POPS Worldwide
Training
Strengths
Không có
Weaknesses
Nên xem xét kỹ năng lực khi tuyển dụng nhân sự nước ngoài từ nguồn Expat, có 1 thời kỳ công ty tuyển người Pháp khá nhiều nhưng chuyên môn không cao, đặc biệt là vị trí BA, PO người nước ngoài. PS: Riêng anh Fabien thì cực kỳ ok.
Male, 35-39 years old
Others
4.1Post on 5/6/2024
POPS Worldwide
Personnel evaluation
Strengths
Khá tiên tiến và cởi mở so với mặt bằng chung. Công ty cho phép nhân viên/quản lý các cấp đánh giá qua lại lẫn nhau khi đến đợt review. Việc đánh giá này là ẩn danh nên dù là với cấp nào, sẽ phần nào hạn chế được việc quản lý làm việc với nhân viên chỉ dựa trên title/chức danh. Theo mình là cách đánh giá như vậy khá công bằng.
Weaknesses
Không có
Male, 35-39 years old
Others
4.1Post on 5/6/2024
POPS Worldwide
Work-life balance
Strengths
Mình thấy hoàn toàn phù hợp. Mặt khác công ty cho phép nhân viên tự chủ động quản lý thời gian làm việc, miễn sao đảm bảo một tuần làm đủ 40 tiếng cũng như bảo đảm chất lượng/khối lượng công việc đã đặt ra.
Weaknesses
Không có
Male, 35-39 years old
Others
4.1Post on 5/6/2024
POPS Worldwide
Business operations
Strengths
Thuộc lĩnh vực công nghệ, giải trí, về đường dài luôn có cơ hội để phát triển.
Weaknesses
Sản phẩm còn phân mảnh, thiếu tính đột phá, đôi lúc vẫn còn vấn đề về nhân sự người nước ngoài.
Male, 20-24 years old
Full Stack Developer
4.1Post on 5/6/2024
FLINTERS VIETNAM
Company atmosphere
Strengths
Không khí làm việc tại công ty rất tích cực, thân thiện và hợp tác. Các đồng nghiệp hỗ trợ lẫn nhau, công việc được quản lý tốt. Các sự kiện nội bộ thú vị, giúp tăng cường gắn kết và động lực làm việc.
Weaknesses
Không có
Male, 20-24 years old
Full Stack Developer
4.1Post on 5/6/2024
FLINTERS VIETNAM
Training
Strengths
Điểm hài lòng: môi trường làm việc thân thiện, cơ hội học hỏi từ đồng nghiệp, các khóa đào tạo chuyên môn tốt.
Weaknesses
Chưa hài lòng: đôi khi khối lượng công việc không nhiều, không có nhiều thử thách. Đề xuất: tăng cường các khóa đào tạo kỹ năng mềm, tổ chức thêm hội thảo chuyên môn, tạo cơ hội tham gia dự án đa dạng để nâng cao kinh nghiệm thực tế.