Sếp lớn thiên vị các key member. Lead khá trẻ và cư xử thiếu chuẩn mực đạo đức, suốt ngày chỉ fixed bug dạo và xem doraemon, youtube trong giờ làm. Lead vẫn được tăng lương nhiều hơn cả các member làm việc OT liên tục, thậm chí còn đi khoe khắp nơi.

Cần cải thiện về mặt năng suất. Có 1-2 thành viên tiêu biểu, title cao lương cao nhưng không làm đúng trách nhiệm, lượng công việc làm khá ít. Tới kỳ tăng lương lại tăng nhiều làm ảnh hưởng tâm trạng các dev quèn bên dưới.

Quá trình đào tạo thì thường là không có. Cơ hội nâng cao kỹ năng thì tùy team, hên vào được team có leader tốt sẽ lên trình được nhiều.

Những điều chưa hài lòng đã ghi ở trên, lương thưởng thì nên có mức thưởng theo KPI để tránh việc 1 số người title rất cao nhưng vào cty chỉ ngồi chơi xơi nước, lướt shoppee xem youtube, quỹ lương cty đa phần đều dùng để nuôi những người này, rất ít tiền để bồi dưỡng và giữ chân các nhân tài mới, người sẽ đem đến cho công ty nguồn sống mới

Có cũng như không có :) kể cả bạn được đánh giá là high performance thì vẫn chả có gì xảy ra cả, như vậy nên dẹp luôn chứ đánh giá chi cho có lệ, và khi không có 1 mức đánh giá nào cả thì vô hình sẽ làm nhân viên không muốn cố gắng nhiều

Môi trường toà nhà nơi công ty thuê thực sự kém chất lượng, thiết bị cũng rất tệ, làm giảm trực tiếp hiệu suất làm việc của nhân viên, mình tin nếu cấp thiết bị tốt hơn thì hiệu quả công việc của những người chịu làm trong công ty sẽ tăng, không bao gồm những người title cao vô cty chỉ để lướt shoppee xem youtube