Popular companies
Explore other reviews
Search by
Male, 25-29 years old
Project Manager/Project Leader
3.4Post on 11/6/2024

HDWEBSOFT
Work-life balance
Strengths
Khối lượng công việc rất nhiều do share nhiều dự án cùng lúc. Hầu hết các ngày đều phải tự OT thêm mới kịp tiến độ công việc. Nếu OT do client request sẽ có trả lương theo quy định. Nhưng đa phần là tự nhân viên OT để kịp tiến độ
Weaknesses
Không có
Male, 20-24 years old
Others
4.0Post on 11/6/2024
Viettel High Tech
Business operations
Strengths
Thương hiệu uy tín, sản phẩm chất lượng cao, tiêu chí hoạt động khách hàng là số 1, đội ngũ nhân viên chuyên nghiệp
Weaknesses
phụ thuộc vào thị trường trong nước, chậm đổi mới công nghệ và sản phẩm
Male, 20-24 years old
Others
4.0Post on 11/6/2024
Viettel High Tech
Company atmosphere
Strengths
Môi trường làm việc thoải mái, luôn tạo điều kiện cho nhân viên chia sẻ ý tưởng và hợp tác với nhau. có nhiều hoạt động team building, công ty thường xuyên tổ chức các sự kiện như tiệc tất niên, tiệc sinh nhật, ... tạo không khí vui vẻ, sôi động.
Weaknesses
Không có
Male, 20-24 years old
Others
4.0Post on 11/6/2024
Viettel High Tech
Supervisors
Strengths
Sếp có chuyên môn cao, tầm nhìn xa, luôn tạo ra môi trường làm việc chuyên nghiệp, năng động cho nhân viên, luôn lắng nghe ý kiến của nhân viên, tạo điều kiện cho nhân viên phát triển Các đồng nghiệp có chuyên môn tốt, cởi mở, thân thiện, luôn sẵn sàng hỗ trợ nhau khi cần thiết.
Weaknesses
Không có
Male, 20-24 years old
Others
4.0Post on 11/6/2024
Viettel High Tech
Training
Strengths
Công ty tạo nhiều cơ hội học hỏi cho nhân viên, tổ chức nhiều chương trình đào tạo nội bộ, tham gia hội thảo. Môi trường làm việc chuyên nghiệp, tạo điều kiện cho nhân viên phát triển bản thân. Cơ chế thăng tiến rõ ràng, tạo động lực cho nhân viên phấn đấu.
Weaknesses
Cơ hội phát triển cho một số vị trí còn hạn chế.
Male, 20-24 years old
Others
4.0Post on 11/6/2024
Viettel High Tech
Salary & Benefits
Strengths
mức lương cạnh tranh so với mặt bằng chung của ngành, thường xuyên thưởng cho nhân viên dựa trên kết quả công việc.
Weaknesses
Tuy nhiên ở một số vị trí thì mức lương chưa tương xứng lắm với năng lực. Phần thường chưa được minh bạch