Phúc lợi hiện tại công ty mình thấy khá ổn, quan tâm đến đời sống nhân viên cũng như gia đình cán bộ công nhân viên. Công ty đánh giá lương hàng tháng, 6 tháng

Hệ thống đánh giá nhân sự là một phần quan trọng của quản lý nguồn nhân lực trong mỗi công ty. Một hệ thống đánh giá nhân sự hiệu quả có thể giúp cải thiện hiệu suất làm việc, động viên nhân viên, và tạo nền tảng cho các quyết định về thăng tiến, thưởng, và đào tạo. Dưới đây là một số yếu tố cần cân nhắc khi đánh giá hệ thống đánh giá nhân sự của một công ty: - Khá minh bạch và công bằng - Liên kết với mục tiêu công ty - Khuyến khích động lực

Hài lòng: Mình hài lòng về chế độ đãi ngộ của công ty, hài lòng về văn hoá và môi trường làm việc giữa con người với con người trong còng một team, môi trường quanh cảnh làm việc xịn

Cty có 2 đợt thưởng, số tiền khá ổn. Gần đây cty thay đổi cách promote level và lương.

Cơ sở vật chất của Nexcel khá tốt, lại được bảo trì thường xuyên. Cty có phòng gym, sân bóng, hồ bơi, bàn bida, … phục vụ nhu cầu giải trí của nhân viên.

Team work tốt. Phòng Admin có nhiều hoạt động để nhân viên tham gia, tăng sự hoà đồng, nhiệt huyết trong công việc. Mình cực kỳ thích các hoạt động do cty tổ chức, như: company trip, team building, các hoạt động ngày mùng 5/5, 8/3, thể thao mùa hè.