Popular companies
Explore other reviews
Search by
Male, 25-29 years old
Frontend Developer
2.9Post on 12/1/2023
CMC Global
Salary & Benefits
Strengths
CMC trả lương đúng hạn, có cơ chế lương thưởng đầy đủ, ngoài ra còn một số phúc lợi khác khá tốt liên quan đến y tế và bảo hiểm.
Weaknesses
Tuy nhiên nhìn chung mức lương còn thấp so với thị trường, môi trường tuyển chọn quá đông nên chất lượng member còn hạn chế,
Male, 25-29 years old
Frontend Developer
2.9Post on 12/1/2023
CMC Global
Supervisors
Strengths
Leader có trình độ tốt, am hiểu về kỹ thuật, có khả năng đàm phán với khách hàng và truyền đạt nội dung của task cho các thành viên. Đồng nghiệp trong team đa phần là người trẻ, có nhiệt huyết.
Weaknesses
Kinh nghiệm của đồng nghiệp trong team còn hạn chế.
Male, 25-29 years old
Frontend Developer
2.9Post on 12/1/2023
CMC Global
Reasons for choosing the company, actual environment
Reasons for choosing company
CMC là một công ty lớn về phần mềm, có nhiều dự án cũng như cơ hội thăng tiến lên các chức vụ như leader, PM.. ngoài ra cơ hội đi onsite nước ngoài rất nhiều là một điểm cộng, các bạn trẻ nên vào trải nghiệm
Actual environment
Không có
Male, 25-29 years old
Frontend Developer
2.9Post on 12/1/2023
CMC Global
Projects participated in
Strengths
Mọi người rất cố gắng trong công việc, support nhau nhiệt tình. Điểm hài lòng là các task khá dễ hiểu và được support từ leader.
Weaknesses
Điểm chưa hài lòng là dự án deadline quá gấp, thiếu member lúc đầu nên bị chậm deadline.
Male, 25-29 years old
Frontend Developer
2.9Post on 12/1/2023
CMC Global
Training
Strengths
Công ty chú trọng giúp nhân viên nâng cao trình độ Quy trình làm việc rõ ràng, không quá khắt khe về deadline hay quy cách làm việc
Weaknesses
Môi trường quá đông nên nhiều khi không tạo được sự thân thiết giữa các member
Male, 25-29 years old
Frontend Developer
2.9Post on 12/1/2023
CMC Global
Personnel evaluation
Strengths
Không có
Weaknesses
Hệ thông đánh giá nhân sự của công ty cần phải cải thiện nhiều vì số lượng nhân sự quá lớn, các thành viên khó đánh giá hết được năng lực của thành viên trong team. Nên chia nhỏ cấp bậc hơn nữa để đánh giá tốt hơn