Popular companies
Explore other reviews
Search by
Male, 25-29 years old
Backend Developer
4.9Post on 1/2/2023
CMC Global
Training
Strengths
Công ty mình rất chuyên nghiệp. Hàng tháng sẽ có những buổi hội thảo chuyên sâu về những công nghệ, cũng như những khúc mắc mà mọi người gặp phải trong quá trình làm việc. Mỗi tháng cũng có những khóa đào tạo kỹ năng cho nhân viên.
Weaknesses
Không có
Male, 25-29 years old
Backend Developer
4.9Post on 1/2/2023
CMC Global
Salary & Benefits
Strengths
Chế độ phúc lợi tại công ty khá tốt. Mỗi năm được khám sức khỏe định kỳ, có các khóa học nâng cao kỹ năng, có thưởng sinh nhật tập đoàn, có thưởng sinh nhật, có thưởng dự án. Lương cũng khá cao nhưng nâng lương thì đen thôi, đỏ quên đi
Weaknesses
Không có
Male, 25-29 years old
Backend Developer
4.9Post on 1/2/2023
CMC Global
Personnel evaluation
Strengths
Hệ thống đánh giá nhân sự của công ty rất chuyên nghiệp.
Weaknesses
Còn một vài bước cần phải cải thiện hệ thống thêm. Nhân sự nhiều nên đánh giá nhân viên và nhận kết quả đánh giá cũng phải mất 1 tháng, khá dài.
Male, 25-29 years old
Backend Developer
4.9Post on 1/2/2023
CMC Global
Reasons for choosing the company, actual environment
Reasons for choosing company
Mình được 1 người anh đã vào công ty trước giới thiệu. Mình thấy công ty rất chuyên nghiệp, song còn 1 số điều, quy trình cần cải thiện thêm. Mình tin công ty sẽ còn phát triển hơn nữa trong tương lai.
Actual environment
Không có
Male, 25-29 years old
Backend Developer
4.9Post on 1/2/2023
CMC Global
Company atmosphere
Strengths
Mọi người trong công ty hòa đồng, vui vẻ. Có rất nhiều sự kiện, cũng như hoạt động cho nhân viên tham gia. Phúc lợi công ty cũng rất tốt, ngày lễ, sinh nhật cũng được thưởng thêm, khám sức khỏe mỗi năm một lần
Weaknesses
Không có
Male, 25-29 years old
Backend Developer
3.3Post on 1/2/2023
SmartOSC
Personnel evaluation
Strengths
Không có
Weaknesses
Về hệ thống đánh giá ở mức tương đối, đôi khi còn chưa khách quan lắm. Sếp đánh giá nhân viên và không có bên thứ 3 đứng ra xác nhận, đảm bảo. Có sếp, leader thiên vị nhân viên nhưng khá hãn hữu. Nếu được đề xuất thì mình nghĩ nên có cách khác để đánh giá khách quan hơn như dựa vào hiệu suất công việc