Môi trường công việc tốt thường thể hiện qua sự thăng tiến cá nhân, cơ hội học tập và phát triển, cùng với mức độ hài lòng và đồng đội mà nhân viên cảm nhận. Các sự kiện công ty cũng giúp xây dựng tinh thần đồng đội và cảm giác một sân chơi làm việc thú vị và đầy ý nghĩa.

Vị trí hiện tại của tôi ở công ty là Leader team BA, UXUI, Tester, ở vị trí này thì tôi thường xuyên họp với sếp và toàn dự án để bàn về chiến lược cũng như review tiến độ của team. Sếp tôi là người luôn hướng dẫn tôi cách quản lý team của mình, cũng như mở đường để chúng tôi đi đúng hướng dự án. Sếp tôi luôn đứng ra bảo vệ quyền lợi tất cả thành viên trong dự án, đặc biệt nhất là đợt layoff vừa rồi, dự án tôi không nhận được chỉ thị nào từ tập đoàn. Đồng nghiệp thì khỏi phải bàn, rất hòa đồng và luôn giúp đỡ lẫn nhau để hoàn thành công việc

Ở FTEL có chương trình MOOC - đào tạo cho nhân viên hàng năm. Nhân viên phải hoàn thành số giờ học quy định, số giờ học được quy ra theo từng cấp bậc của nhân viên. Mỗi nhân viên sẽ được đăng ký tài khoản học online theo nhu cầu đăng ký (Coursera, Udemy,.....). Ngoài chương trình MOOC này thì bên công ty cũng hay mở những lớp đào tạo kỹ năng mềm cho nhân viên. Nên tôi cảm thấy làm việc ở công ty được học hỏi và nâng cao kiến thức rất tốt.

Timeline được set luôn bám sát với tầm nhìn và sứ mệnh 1 năm, 3 năm, 5 năm của dự án, vì vậy việc đáp ứng timeline là 1 điều quan trọng đối với 1 dự án

Hầu hết các dự án mình tham gia sử dụng C# cho backend và ReactJS cho frontend, ngoài ra còn có một số dự án nhỏ sử dụng Nodejs. Quy mô thường chia theo module nhỏ, mỗi team khoảng 5 - 7 thành viên. Mỗi team có cách hoạt động riêng, hầu hết đều mang lại sự thoải mái và tạo điều kiện để các thành viên phát triển.

Sếp tâm lý, quan tâm đến các thành viên trong team, tạo điều kiện để mỗi thành viên phát triển theo điểm mạnh cá nhân. Ngoài ra sếp cũng quan tâm đến sức khoẻ tinh thần mọi người, thường tổ chức các buổi dã ngoại, du lịch để kết nối các thành viên cũ, mới, đồng thời thư giãn sau giờ làm việc căng thẳng