Các công ty phổ biến
Khám phá các đánh giá khác
Tìm kiếm theo
Vai trò:
Nam, 30-34 tuổi
Full Stack Developer
3.3Đăng lên 8/12/2023
Boost Commerce
Lý do chọn công ty và môi trường thực tế
Lý do chọn công ty
Mong muốn thử sức ở môi trường làm product, trải nghiệm văn hoá và công nghệ mới, làm quen với cloud computing, tìm hiểu cách vận hành các team.
Môi trường thực tế
Cảm giác bị dậm chân tại chỗ và công việc lặp đi lặp lại nhưng không có outcome rõ rệt.
Nam, 30-34 tuổi
Full Stack Developer
3.3Đăng lên 8/12/2023
Boost Commerce
Không khí công ty
Điểm mạnh
Nó khá tốt ở giai đoạn đầu tham gia làm việc. mọi người hoà đồng và vui vẻ nên tạo kết nối khá nhanh và teamwork khá dễ và smooth
Điểm yếu
Về sau thì khối lượng ngày càng nhiều và đôi lúc chồng chéo lên nhau nên không thể đảm bảo chất lượng + timeline; dẫn đến ảnh hưởng tâm lý cá nhân.
Nam, 30-34 tuổi
Full Stack Developer
3.3Đăng lên 8/12/2023
Boost Commerce
Đánh giá nhân sự
Điểm mạnh
Framework ban đầu được define khá rõ ràng.
Điểm yếu
Theo góc nhìn cá nhân vẫn chưa thực sự hoàn thiện: framework ban đầu được define khá rõ ràng, Có những feedback [không phải về lương bổng] đưa ra có vẻ không được cân nhắc, hay không thấy action cụ thể để thay đổi tình hình.
Nam, 30-34 tuổi
Full Stack Developer
3.3Đăng lên 8/12/2023
Boost Commerce
Cân bằng công việc - cuộc sống
Điểm mạnh
Việc phân bổ thời gian làm việc dù là công hay là cá nhân đều khá linh động
Điểm yếu
chưa hài lòng: Số lượng task đổ dồn và thứ tự ưu tiên chưa hợp lý, phải túc trực những ngày sale day để support các store online
Nam, 20-24 tuổi
Frontend Developer
2.0Đăng lên 8/12/2023
Kyanon Digital
Đào tạo
Điểm mạnh
Không có
Điểm yếu
Công ty không có career path cụ thể, và việc review performance thì thông qua một người khác không làm chung nên đánh giá khá là chung chung và không chính xác. Kết quả đào tạo thì mình không thấy các bạn intern sau khi được đào tạo có thể tự mình làm việc được.
Nam, 20-24 tuổi
Frontend Developer
2.0Đăng lên 8/12/2023
Kyanon Digital
Đánh giá nhân sự
Điểm mạnh
Không có
Điểm yếu
Hệ thống đánh giá nhân sự của công ty vô cùng tệ, họ đưa một người không cùng team đi review performance mà không qua peer review, đánh giá dựa trên 1 phía theo mình thì không công bằng với người được review.