Công ty không tổ chức Teambuilding hay các sự kiện gắn kết nhân viên. Đa phần công ty trầm lắng mọi người làm xong việc thì về, không gắn kết với nhau, không khí không được vui vẻ hoà đồng, mọi người ít trao đổi qua lại

Môi trường quan liêu, đồng nghiệp ganh đua. Tuy nhiên, điều đáng chú ý là mặc dù môi trường này tạo ra đối thủ cạnh tranh, nhưng hầu hết mọi người tỏ ra trầm lặng và ít tương tác với nhau. Có thể do sự cạnh tranh làm mất đi không khí thoải mái và gần gũi, khiến mọi người cảm thấy khó khăn khi chia sẻ ý kiến và kinh nghiệm.

Công ty chặn tất cả các website, không có wifi.

Chưa hài lòng: Tuy nhiên, điều tôi không hài lòng là thiếu chế độ khám sức khoẻ hàng năm và các chính sách thưởng. Việc không có chế độ khám sức khoẻ hàng năm có thể ảnh hưởng đến sức khỏe và hiệu suất làm việc của nhân viên. Thêm vào đó, việc thưởng năm trước nhưng thanh toán giữa năm sau tạo ra sự chậm trễ không mong muốn. Đề xuất cải thiện chính sách này để tăng cường sự chăm sóc và động viên cho đội ngũ nhân sự.

Chưa hài lòng: Tuy nhiên, có điều mà tôi cảm thấy chưa hài lòng là môi trường quan liêu và sự ít trao đổi giữa các đồng nghiệp. Sự cạnh tranh và nịnh bợ sếp tạo nên một không khí làm việc không đầy đủ sự hợp tác và giao tiếp. Để cải thiện, tôi đề xuất tăng cường các hoạt động tương tác nhóm và tạo ra các không gian làm việc chung để khuyến khích sự giao tiếp và chia sẻ ý kiến giữa các thành viên trong công ty.

Không hài lòng là một số dự án để tối ưu chi phí thì dev phải làm luôn cả công việc của PM, design từ việc gặp khách hàng, tự vẽ sketch, planning, tự facilitate các sprint event như là DS, review/retro, quản lý dự án về mặt scope/cost.