Các công ty phổ biến

FPT Software

FPT Software

1,001 - 5,000 nhân viên

3.4
16 đánh giá
  • 3.8
    Tính ổn định việc làm
  • 3.7
    Văn hóa công ty
  • 3.5
    Môi trường nâng cao kỹ năng
  • 3.3
    Sự hài lòng trong công việc
  • 3.2
    Cân bằng công việc - cuộc sống
  • 3.1
    Thăng chức & Đánh giá
  • 3.0
    Lương và phúc lợi
Rikkeisoft

Rikkeisoft

1,001 - 5,000 nhân viên

3.4
12 đánh giá
  • 3.8
    Tính ổn định việc làm
  • 3.7
    Văn hóa công ty
  • 3.5
    Môi trường nâng cao kỹ năng
  • 3.3
    Sự hài lòng trong công việc
  • 3.3
    Cân bằng công việc - cuộc sống
  • 3.2
    Thăng chức & Đánh giá
  • 3.1
    Lương và phúc lợi
ZALORA

ZALORA

201 - 500 nhân viên

3.5
17 đánh giá
  • 3.7
    Văn hóa công ty
  • 3.7
    Tính ổn định việc làm
  • 3.6
    Lương và phúc lợi
  • 3.6
    Thăng chức & Đánh giá
  • 3.4
    Cân bằng công việc - cuộc sống
  • 3.3
    Sự hài lòng trong công việc
  • 3.3
    Môi trường nâng cao kỹ năng

Khám phá các đánh giá khác

Tìm kiếm theo
Vai trò:
Nam, 30-34 tuổi

System Engineer

4.6Đăng lên 26/12/2023
HPT Vietnam

HPT Vietnam

Đánh giá nhân sự

Điểm mạnh

Không có

Điểm yếu

Về việc đánh giá nhân sự thì công ty chỉ tập trung vào nhân viên kinh doanh. Kĩ thuật có vẻ không được coi trọng. Kĩ thuật đánh giá kpi rất phức tạp. Ví dụ làm 5 dự án ngon nghẻ nhưng một dự án tiếp theo có vấn đề ví dụ chậm tiến độ thì đánh giá cả năm không đạt. Còn những người làm 2 dự án thì dễ dàng pass
Nam, 30-34 tuổi

System Engineer

4.6Đăng lên 26/12/2023
HPT Vietnam

HPT Vietnam

Không khí công ty

Điểm mạnh

Thoải mái, không bị gò bó. Luôn vui vẻ. Nhưng hiện tại công ty đang siết chặt dần chính sách để tăng tính thuận lợi cho việc quản lý nhân viên. Việc kĩ thuật đi triển khai không bị audit nhiều về nhập liệu

Điểm yếu

Không có
Nam, 30-34 tuổi

System Engineer

4.6Đăng lên 26/12/2023
HPT Vietnam

HPT Vietnam

Người giám sát

Điểm mạnh

Mọi người trong công ty hoà đồng nhiệt huyết và dễ gần. Sếp theo sát nhân viên trong từng công việc. Do công việc phải đi triển khai nhưng vẫn sẽ có hoạt động gắn kết toàn bộ nhân viên cấp công ty, trung tâm, và phòng ban.

Điểm yếu

Không có
Nam, 30-34 tuổi

Full Stack Developer

4.4Đăng lên 26/12/2023
Optimizely

Optimizely

Không khí công ty

Điểm mạnh

Không khí làm việc rất hòa đồng, cá nhân có thể thoải mái bày tỏ quan điểm và luôn được tôn trọng, lắng nghe. Có nhiều sự kiện trong công ty để gắn kết các thành viên. Đồng thời công ty cũng thường xuyên cập nhật tin tức/ tình hình hoạt động cho nhân viên để thông tin transparent nhất có thể.

Điểm yếu

Không có
Nam, 30-34 tuổi

Full Stack Developer

4.4Đăng lên 26/12/2023
Optimizely

Optimizely

Đánh giá nhân sự

Điểm mạnh

Hệ thống đánh giá nhân sự có các tiêu chí rõ ràng, minh bạch để phân loại nhân sự đồng thời giúp các cá nhân tự xác lập mục tiêu để cải thiện. Tuy còn 1 số vấn đề cần cải thiện nhưng HR cũng như cấp quản lý rất lắng nghe ý kiến của nhân viên và update dần theo thời gian.

Điểm yếu

Không có
Nam, 30-34 tuổi

Full Stack Developer

4.4Đăng lên 26/12/2023
Optimizely

Optimizely

Đào tạo

Điểm mạnh

Công ty cung cấp miễn phí tài liệu, tài khoản học trực tuyến và các khóa học giúp nhân viên nâng cao năng lực. Ngoài ra các tiêu chí đánh giá năng lực rất rõ ràng và được công khai trên toàn bộ công ty. Có chương trình giúp kèm các nhân viên nâng cao khả năng của họ

Điểm yếu

Kĩ năng và kinh nghiệm vẫn chủ yếu lấy được từ quá trình làm việc.