Các công ty phổ biến
Khám phá các đánh giá khác
Tìm kiếm theo
Vai trò:
Nam, 25-29 tuổi
Full Stack Developer
4.3Đăng lên 22/2/2024
3S Intersoft
Đào tạo
Điểm mạnh
- Hài lòng : Các dự án của công ty đánh sâu vào các công nghệ chủ đạo được sử dụng rộng rãi trên thị trường ( ReactJS - Angular - NodeJS )
Điểm yếu
- Chưa hài lòng : Thiếu tính đột phá trong mở rộng thị trường lao động
Nam, 25-29 tuổi
Full Stack Developer
4.3Đăng lên 22/2/2024
3S Intersoft
Các dự án đã tham gia
Điểm mạnh
* Kỹ thuật : - Frontend : ReactJS - Angular - Backend : NodeJS * Số lượng member : 9-16 member/dự án * Quy trình làm việc : Quản lý công việc thông qua Jira Software theo mô hình Agile-Scrum * Không khí team : mọi người chủ yếu giao tiếp với nhau thông qua chat, giữ trạng thái yên lặng để làm việc trong văn phòng
Điểm yếu
Không có
Nam, 25-29 tuổi
Others
2.6Đăng lên 21/2/2024
CyberLogitec Vietnam
Lương và phúc lợi
Điểm mạnh
Hài lòng: Lương trả ổn so với mặt bằng chung, đúng hạn. Có review định kì 2 lần/năm cho bậc lương thấp/trung bình và 1 lần/ năm cho bậc cao hơn. Thưởng tháng 13 cố định.
Điểm yếu
Chưa hài lòng: Tiêu chí đánh giá không rõ ràng, khá nhiều cảm tính. Không thưởng dự án hay KPI gì.
Nam, 25-29 tuổi
Others
2.6Đăng lên 21/2/2024
CyberLogitec Vietnam
Đánh giá nhân sự
Điểm mạnh
Không có
Điểm yếu
Hệ thống đánh giá không rõ ràng, phần mềm nội bộ nhiều bất cập trong quản lý task và đánh giá performance. Không có level cụ thể, chỉ dựa trên số năm kinh nghiệm và cảm tính. Bên nhân sự đánh giá nhân viên hơi phiến diện, đôi khi không thông qua lead trực tiếp.
Nam, 25-29 tuổi
Others
2.6Đăng lên 21/2/2024
CyberLogitec Vietnam
Cân bằng công việc - cuộc sống
Điểm mạnh
Khối lượng công việc trung bình, khá thoải mái không quá nặng
Điểm yếu
Tùy team nhưng đa số sẽ không có lương OT. Quy định về OT cũng không rõ ràng, thường do nhân viên tự chủ động để hoàn thành công việc cho kịp tiến độ.
Nam, 25-29 tuổi
Others
2.6Đăng lên 21/2/2024
CyberLogitec Vietnam
Lý do chọn công ty và môi trường thực tế
Lý do chọn công ty
Mức lương tốt tại thời điểm phỏng vấn.
Môi trường thực tế
Lúc phỏng vấn nghĩ là công ty product nhưng thực tế lại outsource. Kì vọng học hỏi được nhiều từ leader nhưng toàn tự bơi, leader chuyên môn thấp (kỹ năng quản lý thì ổn). Lộ trình phát triển không rõ ràng, nhưng cũng khá ổn định.