Tự bản thân đi lấy yêu cầu nghiệp vụ sẽ rất khó khăn vì nhu cầu của mỗi team có tính khác biệt khá lớn.

Với team tech chuyên xây các sản phẩm chuyên hỗ trợ, phải chấp nhận 1 vấn đề, cty sẽ không còn công việc cho bạn sau khi đã hoàn tất xây dựng sản phẩm. Khi này bắt buộc phải có training để chuyển qua làm tech về game.

Tuy nhiên, xét tăng lương ở công ty khá hên sui, không có tiêu chí rõ ràng để nhân viên phấn đấu. Nếu biết thể hiện sẽ dễ được tăng lương hơn so với đồng nghiệp khác.

chưa tốt, tuy nhiên với 1 doanh nghiệp gần 500 nhân sự thì sẽ cần thời gian. Chủ yếu đánh giá sẽ đến từ dàn manager/ leader trực tiếp, do đó nếu mất lòng sẽ khó nhận được đánh giá tốt. Việc biết thể hiện là khá quan trọng.

đây là công ty art dành cho game cho nên khả năng và mức độ đầu tư cho tech team là không cao. Chưa kể là giám đốc công nghệ của công ty không có nhiều kinh nghiệm về tin học hóa hệ thống quản lý nội bộ, dẫn đển các sản phẩm chỉ mang tính tự phát và nhất thời.

tuy nhiên với manager/ leader sẽ là vấn đề vì khó kiểm soát được hiệu quả công việc của cấp dưới.