Các công ty phổ biến
Khám phá các đánh giá khác
Tìm kiếm theo
Vai trò:
Nam, 25-29 tuổi
Full Stack Developer
1.0Đăng lên 5/5/2024
Luvina Software
Cân bằng công việc - cuộc sống
Điểm mạnh
Không có
Điểm yếu
Thời gian làm việc OT cực kỳ nhiều. Có những dự án phải OT gần 2 năm trời. Cuối tuần thì gần như không có. nhưng sau dự án này sang dự án khác chỉ cần là OT ít đi sẽ bị sếp tỏ thái độ không hài lòng ra mặt
Nam, 25-29 tuổi
Full Stack Developer
1.0Đăng lên 5/5/2024
Luvina Software
Lý do chọn công ty và môi trường thực tế
Lý do chọn công ty
Lúc vào công ty thì mới là sinh viên nên mình cũng muốn ra hà nội trải nghiệm thử sau khi làm một thời gian thì thấy càng làm thì năng lực càng không thể cao lên được vì toàn dự án maintenance chủ yếu code tay to
Môi trường thực tế
Không có
Nam, 25-29 tuổi
Full Stack Developer
1.0Đăng lên 5/5/2024
Luvina Software
Đánh giá nhân sự
Điểm mạnh
Không có
Điểm yếu
Công ty này thì không có hệ thống đánh giá nhân sự, ai nịnh giỏi hay giỏi ăn nói khéo khen ngợi thì lên lương với lên cấp bậc như diều gặp gió. Ai mà ngược lại thì khó có cơ hội level up cũng như lên lương
Nam, 30-34 tuổi
Product Owner/Manager
3.4Đăng lên 5/5/2024
VinID (A member of One Mount Group)
Lương và phúc lợi
Điểm mạnh
Làm việc ở OM, mình nghĩ điểm tốt nhất chính là chế độ phúc lợi. Mình được bảo hiểm Vinmec, 2 con của mình đi học Vinshool thì đều được giảm giá 20%. Mặc dù OM không còn thuộc Vin nữa, nhưng level của mình vẫn tham chiếu được sang tập đoàn VinGroup
Điểm yếu
Không có
Nam, 30-34 tuổi
Product Owner/Manager
3.4Đăng lên 5/5/2024
VinID (A member of One Mount Group)
Cơ sở vật chát và môi trường
Điểm mạnh
OneMount ở toà nhà Tower 2 tại Time City Hà Nội. Mình rất hài lòng về cơ sở vật chất ở đây. Các phòng họp, cơ sở vật chất đều đầy đủ tiện nghi để đáp ứng cho nhân viên.
Điểm yếu
Có lẽ điểm chê duy nhất là vì Minh Khai khá xa, việc nhân viên có thể tìm kiếm quán ăn xung quanh khá khó, những nơi gần thì giá khá đắt
Nam, 30-34 tuổi
Product Owner/Manager
3.4Đăng lên 5/5/2024
VinID (A member of One Mount Group)
Đánh giá nhân sự
Điểm mạnh
Thực ra việc đánh giá nhân sự là một việc không dễ. Công ty áp dụng việc yêu cầu nhân viên làm PDP mối đầu năm để xác định OKR mà cần làm hoàn thành đến cuối năm. Giữa năm các quản lý sẽ review lại xem nhân viên đang làm việc ổn không. Cá nhân mình nghĩ mô hình này tốt.
Điểm yếu
Nhưng tiêu chí đánh giá nhân viên vẫn không thực sự chính xác, vì không dễ để tìm ra khung đánh giá chung cho tất cả đối tượng nhân viên.