Việc đạt được senior tương đối khó so với công ty khác. Không có tiêu chuẩn đánh giá chung ở cách hạng mục. Có một phần cảm tính trong việc đánh giá nhân viên. Ví dụ như ở điểm này thì đối với leader A thì passed, còn đối với leader B thì failed

Chưa hài lòng: Nhà vệ sinh Tòa nhà làm việc của công ty hơi dơ . Tòa nhà sẽ cắt máy lạnh vào 5h chiều. Nếu về trễ hơn như 6h 7h thì sẽ thấy khá nóng nực.

Giờ làm không được flexible, hiện không có mô hình work from home, lương thấp so với mặt bằng chung, sẽ có nhiều workload cho các senior. Cách sử dụng ngày phép bị siết chặt và gò bó (không cho nghỉ dồn vào dịp lễ)

Về không khí làm việc: không có gì nổi bật hay điểm để chê trách. Về các sự kiện: Các sự kiện được tổ chức cũng tương đối nhiều. Nhưng có cảm giác là không được chất lượng cho lắm vì kinh phí hạn chế. Có một số hoạt động bắt buộc mọi người phải tham gia.

Có một số dự án task được estimate không chính xác và có thể gây OT để làm kịp. Giao tiếp giữa Developer và PM/BA gặp nhiều hạn chế khi không hỏi rõ cụ thể estimation, hay những hạn chế về mặt công nghệ trước khi làm task. Khi chốt những công việc cần làm trong sprint, do ít có thông qua dev nên rất có khả năng phải OT để kịp. Ảnh hưởng nghiêm trọng đến chất lượng code của dự án, phải tìm ra những solution mang tính chữa cháy, chứ không lâu dài. Gây ra những technical debt lớn. Để khắc phục cần cải thiện quy trình làm việc từ phía PM/BA đến Dev để nắm được estimation, blocker,...

Thời gian làm việc hơi gò bó ở giờ hành chính: 8h bắt đầu công việc. Nếu đi trễ hơn 8h30 , sẽ bị hỏi lý do đi trễ. Đôi khi gây không thoải mái khi hỏi.