Các công ty phổ biến
Khám phá các đánh giá khác
Tìm kiếm theo
Vai trò:
Nam, 35-39 tuổi
Others
4.1Đăng lên 5/6/2024
POPS Worldwide
Đào tạo
Điểm mạnh
Không có
Điểm yếu
Nên xem xét kỹ năng lực khi tuyển dụng nhân sự nước ngoài từ nguồn Expat, có 1 thời kỳ công ty tuyển người Pháp khá nhiều nhưng chuyên môn không cao, đặc biệt là vị trí BA, PO người nước ngoài. PS: Riêng anh Fabien thì cực kỳ ok.
Nam, 35-39 tuổi
Others
4.1Đăng lên 5/6/2024
POPS Worldwide
Đánh giá nhân sự
Điểm mạnh
Khá tiên tiến và cởi mở so với mặt bằng chung. Công ty cho phép nhân viên/quản lý các cấp đánh giá qua lại lẫn nhau khi đến đợt review. Việc đánh giá này là ẩn danh nên dù là với cấp nào, sẽ phần nào hạn chế được việc quản lý làm việc với nhân viên chỉ dựa trên title/chức danh. Theo mình là cách đánh giá như vậy khá công bằng.
Điểm yếu
Không có
Nam, 35-39 tuổi
Others
4.1Đăng lên 5/6/2024
POPS Worldwide
Cân bằng công việc - cuộc sống
Điểm mạnh
Mình thấy hoàn toàn phù hợp. Mặt khác công ty cho phép nhân viên tự chủ động quản lý thời gian làm việc, miễn sao đảm bảo một tuần làm đủ 40 tiếng cũng như bảo đảm chất lượng/khối lượng công việc đã đặt ra.
Điểm yếu
Không có
Nam, 35-39 tuổi
Others
4.1Đăng lên 5/6/2024
POPS Worldwide
Hoạt động kinh doanh
Điểm mạnh
Thuộc lĩnh vực công nghệ, giải trí, về đường dài luôn có cơ hội để phát triển.
Điểm yếu
Sản phẩm còn phân mảnh, thiếu tính đột phá, đôi lúc vẫn còn vấn đề về nhân sự người nước ngoài.
Nam, 20-24 tuổi
Full Stack Developer
4.1Đăng lên 5/6/2024
FLINTERS VIETNAM
Không khí công ty
Điểm mạnh
Không khí làm việc tại công ty rất tích cực, thân thiện và hợp tác. Các đồng nghiệp hỗ trợ lẫn nhau, công việc được quản lý tốt. Các sự kiện nội bộ thú vị, giúp tăng cường gắn kết và động lực làm việc.
Điểm yếu
Không có
Nam, 20-24 tuổi
Full Stack Developer
4.1Đăng lên 5/6/2024
FLINTERS VIETNAM
Đào tạo
Điểm mạnh
Điểm hài lòng: môi trường làm việc thân thiện, cơ hội học hỏi từ đồng nghiệp, các khóa đào tạo chuyên môn tốt.
Điểm yếu
Chưa hài lòng: đôi khi khối lượng công việc không nhiều, không có nhiều thử thách. Đề xuất: tăng cường các khóa đào tạo kỹ năng mềm, tổ chức thêm hội thảo chuyên môn, tạo cơ hội tham gia dự án đa dạng để nâng cao kinh nghiệm thực tế.