Các công ty phổ biến
Khám phá các đánh giá khác
Tìm kiếm theo
Vai trò:
Nam, 25-29 tuổi
Project Manager/Project Leader
3.4Đăng lên 11/6/2024
HDWEBSOFT
Cân bằng công việc - cuộc sống
Điểm mạnh
Khối lượng công việc rất nhiều do share nhiều dự án cùng lúc. Hầu hết các ngày đều phải tự OT thêm mới kịp tiến độ công việc. Nếu OT do client request sẽ có trả lương theo quy định. Nhưng đa phần là tự nhân viên OT để kịp tiến độ
Điểm yếu
Không có
Nam, 20-24 tuổi
Others
4.0Đăng lên 11/6/2024
Viettel High Tech
Hoạt động kinh doanh
Điểm mạnh
Thương hiệu uy tín, sản phẩm chất lượng cao, tiêu chí hoạt động khách hàng là số 1, đội ngũ nhân viên chuyên nghiệp
Điểm yếu
phụ thuộc vào thị trường trong nước, chậm đổi mới công nghệ và sản phẩm
Nam, 20-24 tuổi
Others
4.0Đăng lên 11/6/2024
Viettel High Tech
Không khí công ty
Điểm mạnh
Môi trường làm việc thoải mái, luôn tạo điều kiện cho nhân viên chia sẻ ý tưởng và hợp tác với nhau. có nhiều hoạt động team building, công ty thường xuyên tổ chức các sự kiện như tiệc tất niên, tiệc sinh nhật, ... tạo không khí vui vẻ, sôi động.
Điểm yếu
Không có
Nam, 20-24 tuổi
Others
4.0Đăng lên 11/6/2024
Viettel High Tech
Người giám sát
Điểm mạnh
Sếp có chuyên môn cao, tầm nhìn xa, luôn tạo ra môi trường làm việc chuyên nghiệp, năng động cho nhân viên, luôn lắng nghe ý kiến của nhân viên, tạo điều kiện cho nhân viên phát triển Các đồng nghiệp có chuyên môn tốt, cởi mở, thân thiện, luôn sẵn sàng hỗ trợ nhau khi cần thiết.
Điểm yếu
Không có
Nam, 20-24 tuổi
Others
4.0Đăng lên 11/6/2024
Viettel High Tech
Đào tạo
Điểm mạnh
Công ty tạo nhiều cơ hội học hỏi cho nhân viên, tổ chức nhiều chương trình đào tạo nội bộ, tham gia hội thảo. Môi trường làm việc chuyên nghiệp, tạo điều kiện cho nhân viên phát triển bản thân. Cơ chế thăng tiến rõ ràng, tạo động lực cho nhân viên phấn đấu.
Điểm yếu
Cơ hội phát triển cho một số vị trí còn hạn chế.
Nam, 20-24 tuổi
Others
4.0Đăng lên 11/6/2024
Viettel High Tech
Lương và phúc lợi
Điểm mạnh
mức lương cạnh tranh so với mặt bằng chung của ngành, thường xuyên thưởng cho nhân viên dựa trên kết quả công việc.
Điểm yếu
Tuy nhiên ở một số vị trí thì mức lương chưa tương xứng lắm với năng lực. Phần thường chưa được minh bạch