Các công ty phổ biến
Khám phá các đánh giá khác
Tìm kiếm theo
Vai trò:
Nam, 20-24 tuổi
Full Stack Developer
4.1Đăng lên 15/6/2024
Hansen Technologies
Không khí công ty
Điểm mạnh
Không khí làm việc trẻ trung, năng động, thoải mái. Nhân viên được làm việc linh hoạt theo giờ giấc, lượng công việc phù hợp với sức lao động, không có áp lực về KPI. Đồng nghiệp thân thiện, nhiệt tình
Điểm yếu
Không có
Nam, 20-24 tuổi
Full Stack Developer
4.1Đăng lên 15/6/2024
Hansen Technologies
Lý do chọn công ty và môi trường thực tế
Lý do chọn công ty
Được phòng nhân sự liên lạc và giới thiệu nhiệt tình về công ty, sau đó apply và thấy phù hợp về văn hoá làm việc, chế độ làm việc và đãi ngộ. Sau khi đi làm và trải nghiệm thấy những điều được nhân sự quảng cáo là đúng với sự thật
Môi trường thực tế
Không có
Nam, 20-24 tuổi
Full Stack Developer
4.1Đăng lên 15/6/2024
Hansen Technologies
Người giám sát
Điểm mạnh
Sếp vui vẻ, tâm lý, tận tâm với công việc và rất quan tâm tới career path của nhân viên.
Sếp hay dẫn nhân viên đi ăn, uống nước.
Những đồng nghiệp lên công ty thì nhiệt tình và gắn bó.
Điểm yếu
Đồng nghiệp ít lên công ty thì sẽ không có tương tác.
Nam, 20-24 tuổi
Full Stack Developer
4.1Đăng lên 15/6/2024
Hansen Technologies
Đánh giá nhân sự
Điểm mạnh
Hệ thống đánh giá nhân sự có thống kê lại số lượng task hoàn thành và có Line manager đi thu thập feedback từ phía các đồng nghiệp khác để có cái nhìn tổng quan về performance.
Điểm yếu
Hệ thống đánh giá nửa tự động nửa bằng cơm.
Nam, 25-29 tuổi
DevOps
3.9Đăng lên 15/6/2024
Tyme
Hoạt động kinh doanh
Điểm mạnh
Công ty có headquarter tại Singapore, TymeBank South Africa ; GoTyme Bank Philippines, TymeX Vietnam, Indian, China. Lĩnh vực finance và đi chuyên sâu vào technical của AWS. Kinh doanh hướng đến trải nghiệm người sử dụng các ngân hàng Tyme và các đội kỹ thuật rất giỏi trong việc tối ưu và tiết kiệm chi phí.
Điểm yếu
Không có
Nam, 25-29 tuổi
DevOps
3.9Đăng lên 15/6/2024
Tyme
Đánh giá nhân sự
Điểm mạnh
Không có
Điểm yếu
Rất là phụ thuộc cảm nhận từ cấp trên, không phụ thuộc vào nhiều người mà chỉ nghe ý kiến 1 người. Mê gái thì nhiều, chứ tập trung đào tạo phía dưới thì không. Hệ thống đánh giá nhân sự chưa thật sự tốt.