Các công ty phổ biến
Khám phá các đánh giá khác
Tìm kiếm theo
Nam, 25-29 tuổi
Frontend Developer
2.9Đăng lên 12/1/2023
CMC Global
Lương và phúc lợi
Điểm mạnh
CMC trả lương đúng hạn, có cơ chế lương thưởng đầy đủ, ngoài ra còn một số phúc lợi khác khá tốt liên quan đến y tế và bảo hiểm.
Điểm yếu
Tuy nhiên nhìn chung mức lương còn thấp so với thị trường, môi trường tuyển chọn quá đông nên chất lượng member còn hạn chế,
Nam, 25-29 tuổi
Frontend Developer
2.9Đăng lên 12/1/2023
CMC Global
Người giám sát
Điểm mạnh
Leader có trình độ tốt, am hiểu về kỹ thuật, có khả năng đàm phán với khách hàng và truyền đạt nội dung của task cho các thành viên. Đồng nghiệp trong team đa phần là người trẻ, có nhiệt huyết.
Điểm yếu
Kinh nghiệm của đồng nghiệp trong team còn hạn chế.
Nam, 25-29 tuổi
Frontend Developer
2.9Đăng lên 12/1/2023
CMC Global
Lý do chọn công ty và môi trường thực tế
Lý do chọn công ty
CMC là một công ty lớn về phần mềm, có nhiều dự án cũng như cơ hội thăng tiến lên các chức vụ như leader, PM.. ngoài ra cơ hội đi onsite nước ngoài rất nhiều là một điểm cộng, các bạn trẻ nên vào trải nghiệm
Môi trường thực tế
Không có
Nam, 25-29 tuổi
Frontend Developer
2.9Đăng lên 12/1/2023
CMC Global
Các dự án đã tham gia
Điểm mạnh
Mọi người rất cố gắng trong công việc, support nhau nhiệt tình. Điểm hài lòng là các task khá dễ hiểu và được support từ leader.
Điểm yếu
Điểm chưa hài lòng là dự án deadline quá gấp, thiếu member lúc đầu nên bị chậm deadline.
Nam, 25-29 tuổi
Frontend Developer
2.9Đăng lên 12/1/2023
CMC Global
Đào tạo
Điểm mạnh
Công ty chú trọng giúp nhân viên nâng cao trình độ Quy trình làm việc rõ ràng, không quá khắt khe về deadline hay quy cách làm việc
Điểm yếu
Môi trường quá đông nên nhiều khi không tạo được sự thân thiết giữa các member
Nam, 25-29 tuổi
Frontend Developer
2.9Đăng lên 12/1/2023
CMC Global
Đánh giá nhân sự
Điểm mạnh
Không có
Điểm yếu
Hệ thông đánh giá nhân sự của công ty cần phải cải thiện nhiều vì số lượng nhân sự quá lớn, các thành viên khó đánh giá hết được năng lực của thành viên trong team. Nên chia nhỏ cấp bậc hơn nữa để đánh giá tốt hơn