Một số ít đồng nghiệp thì hơi toxic.

Điểm chưa hài lòng là vì do nhiều người thiếu kinh nghiệm dẫn dắt, lead team dẫn tới việc mình không biết được việc mình làm đã "tốt" hay chưa, đã "đúng cách, đúng chuẩn" hay chưa. Đề xuất: công ty cần đầu tư hơn về mặt nhân lực, cần một người thật sự giỏi để cover được các tác vụ phức tạp và chỉ dẫn các member đi đúng hướng.

Nhân viên cần có tinh thần tự cầu tiến, tự lập và tự tìm tòi giải quyết vấn đề Đề xuất cần các quản lý, lead giàu kinh nghiệm, đầu tư hơn về mặt chất lượng dự án

Chưa hài lòng thì chắc có lẽ là lương thưởng, thật sự thì benefit ở fsoft không nhiều, chế độ tăng lương cũng ko nhiều, nhưng đổi lại thì chúng ta có sự ổn định về lâu dài, cũng có benefit dành cho các khoá học nhưng mà ràng buộc quá nhiều, đăng ký học khoá học thi fail thì mình tự trả tiền còn pass thì công ty trả tiền rồi ràng buộc làm hơn 1 năm, vậy thì rủi ro khi thi fail công tu không muốn nhận thì ai sẽ muốn tham gia vào các khoá học này?

bên cạnh những dự án khó khăn và thách thức thì lại yêu cầu tính tự lập, tự giải quyết vấn đề mới có thể tự phát triển được vì người giỏi hầu như không tham gia trực tiếp vào quá trình xây dựng, nhưng những người thiếu kinh nghiệm lại dẫn dắt làm lead, nên điều này có thể gây ảnh hưởng đến dự án và cũng như việc phát triển bản thân, ngoài ra level của bản thân cũng bị đẩy lên mức cao hơn bình thường ở profile làm cho công việc mà mình sẽ làm ko phản ánh đúng năng lực hiện tại của bản thân

Không có