Các công ty phổ biến
Khám phá các đánh giá khác
Tìm kiếm theo
Vai trò:
Nữ, 25-29 tuổi
Business Analyst
2.9Đăng lên 9/7/2024
SPS Vietnam
Cân bằng công việc - cuộc sống
Điểm mạnh
Giờ giấc làm việc thì thoải mái, miễn đi làm đủ thời gian quy định trong 1 ngày (nhưng không được đến công ty quá trễ), tuỳ phòng ban sẽ có quy định WFH riêng, (ví dụ WFH 2 ngày trong tháng). Làm thêm tuỳ theo yêu cầu dự án và phải được phê duyệt bởi sếp trực tiếp
Điểm yếu
Tuỳ thời điểm mà việc sẽ nhiều hoặc ít, lúc nhiều thì sẽ bận và áp lực rất nhiều
Nữ, 25-29 tuổi
Business Analyst
2.9Đăng lên 9/7/2024
SPS Vietnam
Lý do chọn công ty và môi trường thực tế
Lý do chọn công ty
Lí do chọn làm việc tại công ty: có bề dày hoạt động lâu năm, cơ sở vật chất khá tốt, giờ giấc làm việc khá thoải mái, lương khá tốt, cung đường di chuyển thuận tiện, được làm việc với đồng nghiệp nước ngoài, sử dụng tiếng Anh.
Môi trường thực tế
Thực tế sau khi vào làm: mọi điều trên vẫn đúng, bên cạnh đó có thêm các yếu tố như môi trường hơi bảo thủ, đồng nghiệp không kín tiếng và sếp hơi độc tài.
Nam, 25-29 tuổi
Tester/QA-QC
3.3Đăng lên 9/7/2024
POPS Worldwide
Người giám sát
Điểm mạnh
Team và Leader hỗ trợ rất tốt cho new member, mình là sinh viên mới ra trường vào công ty nhưng được các anh chị giúp đỡ rất nhiều, tạo cơ hội cho bản thân mình thể hiện và phát triển. Khi làm việc với Leader/ Manager không có cảm giác khoảng cách sếp và nhân viên, có team’s monthly meeting để trình bày khó khăn / thắc mắc trong công việc.
Điểm yếu
Không có
Nam, 25-29 tuổi
Tester/QA-QC
3.3Đăng lên 9/7/2024
POPS Worldwide
Đào tạo
Điểm mạnh
Vẫn có những workshop về tâm lý, soft skill,… Mong công ty chú trọng về khía cạnh đào tạo chuyên môn sâu trong tương lai cho nhân sự.
Điểm yếu
Không có những khoá training đào tạo có chứng chỉ thực tế để cập nhật công nghệ mới có thể áp dụng vào công việc cũng như phát triển bản thân nhân sự.
Nam, 25-29 tuổi
Tester/QA-QC
3.3Đăng lên 9/7/2024
POPS Worldwide
Lương và phúc lợi
Điểm mạnh
Không có
Điểm yếu
Không có đánh giá cũng như vinh danh nhân viên tiêu biểu mỗi tháng, chỉ có vào mỗi quý trong townhall meeting, và dựa vào OKRs để đánh giá mức lương, thưởng. Cần tạo thêm nhiều hoạt động vinh danh nhân viên để thúc đẩy tinh thần làm việc
Nam, 25-29 tuổi
Tester/QA-QC
3.3Đăng lên 9/7/2024
POPS Worldwide
Cân bằng công việc - cuộc sống
Điểm mạnh
Có chấm công nhưng không quá khắt khe, đảm bảo làm việc đủ 40h/tuần. Khối lượng công việc ổn, không quá tải, có thể trao đổi thoải mái để share với team member nếu cần thiết, OT ngày thường, ngày nghỉ, ngày lễ đều được tính lương theo quy định nhà nước.
Điểm yếu
Không có