Các công ty phổ biến
Khám phá các đánh giá khác
Tìm kiếm theo
Vai trò:
Nam, 25-29 tuổi
Backend Developer
3.1Đăng lên 31/1/2023
NFQ Asia
Không khí công ty
Điểm mạnh
Không khí làm việc hàng ngày vui vẻ, cởi mở, không gian làm việc thoáng đãng, môi trường làm việc thấy khá năng động, công ty cũng không có nhiều sự kiện nhưng nhìn chung mọi người đều nhiệt tình tham gia
Điểm yếu
Không có
Nam, 25-29 tuổi
Backend Developer
3.1Đăng lên 31/1/2023
NFQ Asia
Người giám sát
Điểm mạnh
Sếp vui vẻ và nhiệt tình với cấp dưới. Giữa đồng nghiệp với nhau thì cực vui vẻ, hoà đồng và giúp đỡ tận tình trong công việc.
Điểm yếu
Sếp nhiều lúc chịu áp lực công việc nên hơi khó tính.
Nam, 25-29 tuổi
Frontend Developer
2.7Đăng lên 31/1/2023
NFQ Asia
Không khí công ty
Điểm mạnh
Không có
Điểm yếu
Do là thuê toà nhà chia theo tầng nên khá chia cách mọi người, thiếu gắn kết, các sự kiện trong cty như happy hour k được tổ chức thường xuyên hoặc hơi "cho có" Các cấp lãnh đạo có tổ chức all hands để lấy ý kiến lắng nghe nhưng chưa thực sự hành động
Nam, 25-29 tuổi
Frontend Developer
2.7Đăng lên 31/1/2023
NFQ Asia
Cân bằng công việc - cuộc sống
Điểm mạnh
Khối lượng công việc vừa phải không quá nhiều, không OT, nếu có OT là tự nguyện , làm việc với client nước ngoài nên đôi khi bị lệch múi giờ => công việc cần 2 bên thường bị chậm hơn so với dự kiến. Bắt buộc sử dụng 100% tiếng anh hằng ngày để trao đổi
Điểm yếu
Không có
Nam, 25-29 tuổi
Frontend Developer
2.7Đăng lên 31/1/2023
NFQ Asia
Cơ sở vật chát và môi trường
Điểm mạnh
Công ty có chính sách work from home nhưng hay ép nhân viên phải có mặt
Điểm yếu
Văn phòng khá tù túng vì thuê toà nhà và chia theo tầng, không gian kín nên ngồi chung với các team khác nhau sẽ bị ồn, chưa đủ phòng họp
Nữ, 25-29 tuổi
Frontend Developer
4.3Đăng lên 31/1/2023
CMC Global
Người giám sát
Điểm mạnh
Có tác phong làm việc trung thực, khuyến khích nhân viên chịu trách nhiệm về những hành động họ làm. Người dẫn dắt tuyệt vời, tận tâm với nhân viên mới Mang phẩm chất của lãnh đạo, luôn sẵn sàng giúp đỡ nhân viên trong công việc Luôn lắng nghe và khuyến khích những feedback hai chiều Cân bằng chiến lược tổng thể của tổ chức với các nhiệm vụ hàng ngày của nhóm Phân công nhiệm vụ phù hợp với năng lực của từng thành viên trong nhóm Cung cấp những thông tin và kiến thức giúp các nhân viên hoàn thành nhiệm vụ
Điểm yếu
Không có