Các công ty phổ biến
Khám phá các đánh giá khác
Tìm kiếm theo
Vai trò:
Nam, 25-29 tuổi
Frontend Developer
2.9Đăng lên 10/7/2024
Axon Active Vietnam
Đào tạo
Điểm mạnh
Không có
Điểm yếu
Ở thời điểm hiện tại thì do ảnh hưởng từ thị trường nên công việc rất nhàn, không có thử thách nhiều để tạo ra những cơ hội nâng cao về mặt kỹ thuật. Chương trình đào tạo của công ty cũng ít, không đa dạng và nhiều
Nam, 25-29 tuổi
Frontend Developer
2.9Đăng lên 10/7/2024
Axon Active Vietnam
Cơ sở vật chát và môi trường
Điểm mạnh
Cơ sở vật chất ở công ty khá tốt so với mặt bằng chung, laptop ram 32gb, chip core I5 và được công ty cho phép sử dụng như máy cá nhân để phục vụ các công việc riêng như học tập, giải trí. Ngoài ra còn cấp thêm màn hình 2k 27inch, bàn thái công học, ghế êm. Địa điểm làm việc có nhiều khu ăn uống
Điểm yếu
Không có
Nam, 25-29 tuổi
Frontend Developer
2.9Đăng lên 10/7/2024
Axon Active Vietnam
Hoạt động kinh doanh
Điểm mạnh
Điểm mạnh là tệp khách hàng rất lớn và đa số đến từ các nước châu Âu như Thụy Sĩ, Đức,... Vì là công ty thuần về outsource nên vị trí trong công ty hầu như đều là dev, không đa dạng các vị trí khác như BA, Tester, PO
Điểm yếu
Không có
Nam, 25-29 tuổi
Frontend Developer
2.9Đăng lên 10/7/2024
Axon Active Vietnam
Không khí công ty
Điểm mạnh
Không có
Điểm yếu
Không khí làm việc tại công ty khá buồn chán, ít có hoạt động chung hằng tuần, tháng như Happy hours, Minigame,... Nên việc gắn kết những cá nhân ở công ty khá lỏng lẻo, đa số là chơi theo team, ít giao lưu
Nam, 25-29 tuổi
Frontend Developer
2.9Đăng lên 10/7/2024
Axon Active Vietnam
Lương và phúc lợi
Điểm mạnh
Lương cao, chế độ phúc lợi tốt so với mặt bằng chung
Điểm yếu
Đánh đổi lại thì công ty hạn chế cấp bản quyền cho nhân viên về các phần mềm như office 365 hay của Google Drive, đa số phải tự dùng mail cá nhân để mua bản quyền cần thiết cho công việc
Nam, 25-29 tuổi
Frontend Developer
2.9Đăng lên 10/7/2024
Axon Active Vietnam
Đánh giá nhân sự
Điểm mạnh
Hệ thống đánh giá nhân sự của công ty phụ thuộc hoàn toàn vào Manager quản lí trực tiếp mà không hề có những tiêu chí nào để đánh giá chính xác về năng lực cũng như đóng góp của mỗi cá nhân. Do đó hệ thống này cần được nâng cấp chỉnh chu hơn
Điểm yếu
Không có