Sếp team Frontend rất rất khó tính, kĩ năng quản lý kém dẫn đến anh em dev bất mãn nghỉ gần hết. Team hầu như lúc nào cũng toàn người mới, bên nhân sự tuyển từ năm nay qua năm khác team size vẫn không raise được lên vượt qua mốc 14 người

Công ty có nguồn thu chủ yếu từ chạy ads quảng cáo, thời gian đầu nguồn thu khá ổn nhưng càng về lâu dài thị trường càng bị thu hẹp, lợi nhuận càng bị giảm bớt. Hiện tại đang bắt đầu cắt giảm nhân sự vì doanh thu tăng trưởng âm

bên Adtech thì cảm giác khá tù túng, chật chội. Văn phòng càng lúc càng chật chội, đi thang máy giờ cao điểm thì chen chúc đến tắc thở. Cơ chế phạt đi muộn quá hà khắc cũng gây ức chế nhân viên

Đầu việc không nhiều, cũng không quá khó, tuy nhiên các leader kĩ năng quản lý nhân sự rất kém dẫn đến việc hầu hết member vào được 1 thời gian lại nghỉ, không khí làm việc cũng căng thẳng, thiếu sự thoải mái

- Sau khoảng 6 tháng, công việc trở nên nhàm chán, lặp đi lặp lại. - Nhiều dự án cũ dev code quá nát không thể maintain nên phải đập đi làm lại. - Document không có nên phải lần mò đọc code rồi cop sang, cái mới vẫn nát như hệ thống cũ.

Công ty product nên cũng chỉ có tháng lương 13, ngoài ra cũng có thưởng dự án hay thưởng nhân viên/ team xuất sắc cuối năm nhưng cực ít.