Tuy nhiên thì mỗi năm công ty chỉ tăng lương 1 lần và nếu bạn không nổi bật thì mức tăng của bạn là 10%, (dĩ nhiên là chỉ có vài cá nhân thể hiện tốt thôi, phần dông sẽ nằm trong phần còn lại). Tôi giả sử bạn làm ở đây 3 năm từ thực tập lên lương bạn sẽ là 21,3tr, trong khi với 3 năm kinh nghiệm bạn có thể dễ dàng tìm việc với lương >25tr, và thực tế rất nhiều các bạn trẻ khi đã đủ kinh nghiệm thực chiến đã ra đi. Ngân sách lương thấp của công ty khiến việc tuyển dụng đầu vào hầu như là intern và fresher và middle với tầm 2-4 năm kinh nghiệm ra đi 80%. Tôi không rõ lương của senior nhưng công ty không có nhiều senior đâu. Thưởng thì chỉ có tháng 13, chế độ phúc lợi thì giống các công ty khác nên không có gì là nổi bật như BHSK, nghỉ phép 12 ngày.

Khi bạn thuê nhân công giá rẻ bạn phải chấp nhận năng suất sẽ không cao, và rõ ràng là năng suất ở đây không cao, các bạn middle bị mất tập trung trong giờ làm việc và phải code khi về nhà vì: 1. Quá nhiều cuộc họp 2. Quá nhiều thực tập cần hỗ trợ. 3. Quy trình phức tạp, được xem là cần thiết cho cấp quản lý để quản lý tiến độ, nhưng có vẻ không lắng nghe phản hồi từ dev. Ví dụ việc migrate data vào một db của service do mình quản lý nhưng cần có chấp thuận từ sre, tuy nhiên khi gửi cho sre duyệt thì 100% được duyệt vì họ cũng không hiểu nghiệp vụ và cũng không nắm rõ database, hoặc chỉ lướt qua câu query để xem syntax mà syntax thì thường không sai, như vậy việc đưa sre duyệt là vô nghĩa.

Mình có cảm nhận là tình hình kinh doanh của công ty hiện tại đang đi xuống, đầu tư cho sản phẩm nhiều, quy mô rộng

Không có

Lương về mặt bằng chung so với thị trường nghề IT là thấp, chế độ thưởng cũng ít, vì thực tế hiện tại công ty trong giai đoạn khó khăn, về lương còn đang chậm tiến độ, đây là điểm cực kì không hài lòng.

Không có