Sếp K & L & N: Quản lý rất tệ, luôn bảo thủ xem thường người khác, riêng Kthì luôn nói đạo lý và hay đánh vào tâm lý, Lthì thùng rỗng kêu to, sống lâu thành huyền thoại, N không hiểu sao leave cty được 1 tháng và quay về làm Manage trong khi không có đóng góp gì cho tổ chức,

Lương thưởng ở tầm mức trung bình, gần đây tăng lương rất thấp so với mặt bằng chung. Quá trình phát triển không ảnh hưởng nhiều đến review lương & title của nhân viên. Việc quyết định lương & Title chủ yếu dựa vào số năm còn làm việc tại đây

mức lương so với mặt trung bình các cty ngoài thua khoảng 30%. Lương không đi đôi với trách nhiệm & khối lượng công việc (Nhân viên phải làm nhiều và chịu nhiều trách nhiệm hơn lead nhưng lương thì thấp hơn đáng kể. Ví dụ: 1 bạn level mid có khối lượng & trách nhiệm công việc ở mức 100% thì hiện tại bạn phải thực hiện 150% (ngang với vai trò lead) nhưng lương thì bằng 1/2 so với lead

Đánh giá phiến diện, các chỉ tiêu đánh giá không hợp lý và rõ ràng. Chủ yếu đánh giá bằng sự "ngoan hiền" của nhân viên. Các đợt đánh giá chẳng qua là buổi meeting hời hợt xem thái độ của nhân viên như thế nào chứ không đưa ra định hướng phát triển cho nhân viên.

Khối lượng công việc luôn dồn dập, các lead thì ngồi chơi xơi nước đẩy việc cho nhân viên. Team 40 người có khoang 1x người thuộc cấp lãnh đạo. Nếu có OT thì sẽ không tính lương (đổi lại thành ngày off & ghi nhận rõ ràng).

Các thiết bị công ty gần như outdate, và cũng không có ý định update thiết bị mới cho nhân viên, địa điểm làm việc xa. Công ty xa thì đặt đồ ăn trưa khó cũng như bắt grab cũng khó khăn hơn